| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > W jaki sposób udzielać urlopów okolicznościowych

W jaki sposób udzielać urlopów okolicznościowych

Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu okolicznościowego w terminie zaproponowanym przez pracownika. Warunkiem wyrażenia zgody na jego wykorzystanie jest związek terminu urlopu i wydarzenia, z którego powodu jest udzielany. Ważne jest również to, że pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu.


Z urlopu okolicznościowego może skorzystać każdy pracownik, który spełni przesłanki określone w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w wymiarze:

  • 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
  • 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Aby uzyskać urlop, pracownik musi wystąpić do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. W praktyce pracodawca udziela urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Należy pamiętać, że pracodawca nie może samodzielnie udzielić pracownikowi urlopu nawet w sytuacji, gdy powziął wiadomość o istnieniu przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność danego pracownika w zakładzie pracy. Natomiast po złożeniu wniosku urlopowego przez pracownika pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu w terminie wskazanym we wniosku.

Przykład

Pracownik nie pojawił się w pracy, nie informując wcześniej pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności. Pracodawca dowiedział się od innego pracownika, że przyczyną nieobecności było urodzenie się dziecka pracownika. W takiej sytuacji pracodawca nie może samodzielnie udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego, musi poczekać na wniosek pracownika.

Z uwagi na cel zwolnienia termin wykorzystania zwolnienia powinien w zasadzie pokrywać się z datą zdarzenia, które jest jego przyczyną. Jeżeli tak nie jest, wówczas pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w dniach poprzedzających lub następujących po dniu wolnym od pracy (np. z uwagi na konieczność załatwienia formalności związanych ze ślubem). Podobnie jest w sytuacji urodzenia się dziecka pracownika. Wykorzystanie tego zwolnienia powinno więc nastąpić w dniach następujących bezpośrednio po urodzeniu się dziecka, zwłaszcza w dniu powrotu matki z dzieckiem ze szpitala i następnym. Pracodawca może również udzielić tego urlopu w terminie późniejszym. Jednak jest to dopuszczalne jedynie w sytuacji, gdy pracownik udowodni, że w tym właśnie czasie ma załatwić sprawy związane z urodzeniem dziecka (np. w urzędzie stanu cywilnego).

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Kto i kiedy jest uprawniony do urlopu okolicznościowego

Podstawa prawna:

  • § 2, 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sebastian Saliński

Ekspert rynku nieruchomości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »