| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Zmiana czasu z zimowego na letni a wysokość wynagrodzenia

Zmiana czasu z zimowego na letni a wysokość wynagrodzenia

W nocy z soboty (24 marca) na niedzielę (25 marca) wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Dla pracowników pracujących w nocy oznacza to, że będą oni pracować o godzinę krócej. Powstaje więc pytanie, jak zapłacić za tę brakującą godzinę?

Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę. Natomiast za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie przestojowe. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2012 r. jest to 1500 zł).

Pracownik świadczący pracę w dniu zmiany czasu z zimowego na letni co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, ale doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym za jedną nieprzepracowaną godzinę powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe.

Stałe wynagrodzenie

Żadne przepisy nie określają, jak obliczyć wynagrodzenie w razie straty jednej godziny w związku z przesunięciem czasu z zimowego na letni. Niemniej jednak niedopracowanie godziny w tej sytuacji nie powinno mieć wpływu na wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Jest to „działanie” niezależne od pracownika i nie powinno mieć wpływu na wysokość jego wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik miał zaplanowaną pracę w nocy z 24 na 25 marca 2012 r. W związku ze zmianą czasu z zimowego na letni pracownik w tym miesiącu przepracował 175 zamiast 176 godzin. Wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 2700 zł. Mimo nieprzepracowania 1 godziny w marcu powinien otrzymać swoje stałe wynagrodzenie.

Wynagrodzenie godzinowe

Pracownik, którego wynagrodzenie zostało określone w stawce godzinowej powinien otrzymać wynagrodzenie za tyle godzin ile de facto przepracował. W dniu zmiany czasu z zimowego na letni pracownik co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym, powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe. Oczywiście pracownikowi można wypłacić również normalne wynagrodzenie.

Za czas przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze (uzasadnienie uchwały SN z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07), ewentualnie także dodatek funkcyjny (uchwała SN z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86).

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 18 zł. Świadczył pracę w nocy z 24 na 25 marca 2012 r. Za jedną brakującą godzinę powinien otrzymać swoją zasadniczą stawkę w wysokości 18 zł bez np. dodatku za pracę w nocy.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni

Podstawa prawna:

  • art. 80, 81 § 1, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Liberty Direct

Liberty Direct to firma ubezpieczeniowa należąca do międzynarodowej Grupy Liberty Mutual Insurance, oferująca usługi dla Klientów indywidualnych oraz małych przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »