| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

W 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1500 zł (o 114 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1200 zł (o 91,20 zł). Z podwyżką płacy minimalnej związany jest również wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Dotyczy to m.in. dodatku za pracę w nocy, minimalnej podstawy zasiłku oraz kwoty wolnej od potrąceń.

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń, do których prawo przysługuje m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2012 r.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2012 r. do kwoty 1500 zł spowoduje wzrost:

  • dodatku za pracę w porze nocnej – jego wysokość obliczamy dzieląc minimalne wynagrodzenie przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój (w tym za przestój ekonomiczny u pracodawcy znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych) – wynagrodzenie przestojowe nie może być w 2012 r. niższe niż 1500 zł,
  • odprawy z tytułu zwolnień grupowych – wysokość odprawy nie będzie mogła przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 22 500 zł,
  • odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację – wysokość tego odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż 1500 zł,
  • minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie mogła być niższa niż 1294,35 zł (1500 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%), a dla osób w pierwszym roku pracy podstawa ta nie będzie mogła być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1035,48 zł (1500 zł x 80% minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%),
  • kwoty wolnej od potrąceń – kwoty te w 2012 r. wyniosą:
    - w przypadku potrąceń niealimentacyjnych: 1500 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek x 100%,
    - w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi: 1500 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek x 75%,
    - w przypadku kar pieniężnych: 1500 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek x 90%,
  • miesięcznego świadczenia pieniężnego dla praktykanta – świadczenie to nie może przekraczać kwoty 2-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli w 2012 r. 3000 zł).

Narzędzia kadrowego

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

LUT01
TydzieńPWŚCPSN
52627282930311
62345678
79101112131415
816171819202122
923242526272801

Ostatnio na forum

Eksperci infor.pl

Nasz Świat

Portal dla Polaków we Włoszech

Zostań ekspertem Infor.pl »