| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Za czas takiego urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze:

9,90 złZUS czy OFE? Poradnik w PDF
  • 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów: eksternistycznych, maturalnego oraz potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
  • 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego ustala się z uwzględnieniem zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Urlop szkoleniowy a inne urlopy pracownicze >>

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń z tytułu umowy o pracę, z wyłączeniem m.in.:

  • jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  • dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
  • wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Stałe składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Jeśli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, to za miesiąc, w którym korzysta z urlopu szkoleniowego, przysługuje mu co do zasady właśnie ta stawka. Dotyczy to zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i np. dodatków stażowych, miesięcznych premii regulaminowych oraz dodatków funkcyjnych. Są to bowiem składniki wynagrodzenia o stałej wysokości przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc. Takie zaś składniki uwzględniamy w wynagrodzeniu szkoleniowym w wysokości wynikającej z umowy o pracę pracownika i wypłacamy je za miesiąc, w którym pracownik wykorzystał urlop szkoleniowy w tej wysokości – jakby pracował cały miesiąc.

Czy urlop szkoleniowy przysługuje w razie powtarzania egzaminu >>

Przykład

Pracownik jest wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 2500 zł oraz miesięczną premią regulaminową w wysokości 500 zł. W styczniu 2011 r. ma korzystać z 6 dni urlopu szkoleniowego. Za ten miesiąc pracownik otrzyma zatem wszystkie składniki wynagrodzenia w pełnej wysokości, czyli łącznie 3000 zł.

Zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

W sytuacji gdy pracownik wynagradzany jest zmiennymi składnikami wynagrodzenia, to przyjmuje się je w wysokości przyznanej pracownikowi w danym miesiącu. Aby uzyskać kwotę wynagrodzenia szkoleniowego ze zmiennych składników wynagrodzenia, kwotę otrzymaną ze zsumowania zmiennych składników dzieli się przez godziny przepracowane przez pracownika w tym miesiącu (uzyskując stawkę godzinową liczoną od tych składników). Następnie stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin pracy, którą pracownik miał zaplanowaną w okresie korzystania z urlopu.

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP29
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Agnieszka Rybka

www.dekoria.pl

Zostań ekspertem Infor.pl »