| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat w lutym 2011 r. korzystał z 6 dni urlopu szkoleniowego. Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 1500 zł oraz prowizją od utargu, która w lutym wyniosła 2300 zł. Za luty pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1500 zł oraz wynagrodzenie liczone od prowizji w następujący sposób:

2300 zł : 112 (przepracowane godziny) = 20,54 zł,

20,54 zł x 48 godzin (6 dni pracy po 8 godzin) = 985,92 zł.

Wynagrodzenie pracownika za luty wynosi zatem 2485,92 zł (1500 zł + 985,92 zł).

Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i wypoczynkowy w jednym miesiącu

Często zdarza się, że pracownik w miesiącu, w którym korzysta z urlopu szkoleniowego, ma również urlop wypoczynkowy. Ustalając wynagrodzenie za cały miesiąc, należy pamiętać, że zmienne składniki w wynagrodzeniu za urlop szkoleniowy przyjmuje się w stawce godzinowej z miesiąca, w którym ten urlop występuje, a w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy – w wysokości wypłaconej w 3 miesiącach poprzedzających miesiąc rozpoczęcia tego urlopu.

Czy na studiach podyplomowych przysługuje urlop szkoleniowy >>

Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w lutym 2011 r. korzysta z urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni (72 godziny – 6 x 12 godzin) oraz z 4 dni urlopu wypoczynkowego (48 godzin – 4 x 12 godzin). Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 1500 zł oraz premią w zmiennej wysokości wypłacaną co miesiąc, której wysokość jest pomniejszana za okresy nieobecności w pracy. Wysokość wypłaconej pracownikowi premii wynosi:

  • w lutym 2011 r. – 500 zł,
  • w styczniu 2011 r. – 1400 zł,
  • w grudniu 2010 r. – 1300 zł,
  • w listopadzie 2010 r. – 1800 zł.

Pracownik za luty otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500 zł, premię w wysokości 500 zł, a ponadto liczone od premii:

  • wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego w wysokości 900 zł obliczone w następujący sposób:

500 zł (premia wypłacona w lutym) : 40 godz. (godziny przepracowane z wyłączeniem urlopu szkoleniowego i wypoczynkowego) = 12,50 zł,

12,50 zł x 72 godz. (godz. urlopu szkoleniowego) = 900 zł.

  • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego w wysokości 435,36 zł obliczone w następujący sposób:

4500 zł (suma premii z wypłaconych w okresie listopad 2010 r. – styczeń 2011 r.) : 496 godz. (godziny przepracowane w ww. okresie) = 9,07 zł,

9,07 zł x 48 godz. (godziny urlopu wypoczynkowego) = 435,36 zł.

Za luty pracownik otrzyma zatem wynagrodzenie w łącznej wysokości 3335,36 zł (1500 zł + 500 zł + 900 zł + 435,36 zł).

Podstawa prawna:

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

EY

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe i doradztwo transakcyjne.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »