| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Wypełnianie świadectwa pracy - podstawa prawna rozwiązania umowy

Wypełnianie świadectwa pracy - podstawa prawna rozwiązania umowy

Pracodawca w ust. 3 lit. b świadectwa pracy podaje szczególne podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy, które nie są zaliczane do kategorii ogólnych sposobów rozwiązania umów o pracę, skatalogowanych w art. 30 § 1 k.p.

Przykład

Pracodawca A. dokonał wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z Janem K. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Mając świadomość, że wyrok w sprawie może zapaść po wielu miesiącach, Jan K. podjął pracę u pracodawcy B. Po upływie roku do wszczęcia postępowania sąd przywrócił Jana K. do pracy u pracodawcy A. W związku z tym, że Jan K. nadal chciał pracować w zakładzie A., rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą B. za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracodawca B. powinien wystawić mu świadectwo pracy z następującą adnotacją w ust. 3 lit. b: „Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 48 § 2 k.p.”.

Artykuł 683 k.p. – wygrany konkurs

Przepis art. 683 k.p. przewiduje ułatwienie przy rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu, pozostający w stosunku pracy z innym pracodawcą, którego obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, może rozwiązać ten stosunek za 1-miesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki takie, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy >>

Przykład

Alicja G. wygrała konkurs na stanowisko skarbnika gminy. Mimo że okres wypowiedzenia w dotychczasowym miejscu pracy wynosił 3 miesiące, Alicja G. postanowiła skorzystać z uprawnienia do wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy po upływie 1 miesiąca od złożenia przez pracownicę oświadczenia o wypowiedzeniu pracodawca wydał świadectwo pracy wskazujące na art. 683 k.p. jako podstawę rozwiązania umowy o pracę.

Artykuł 201 § 2 k.p. – umowa młodocianego

W szczególnych okolicznościach może także zostać rozwiązana umowa o pracę z młodocianym. W razie stwierdzenia przez lekarza, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego pracodawca powinien zmienić rodzaj pracy, a gdyby nie było takiej możliwości – niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 201 § 2 k.p.). Okres, za który wypłacone zostanie odszkodowanie, jest zaliczany do stażu pracy w zakresie uprawnień pracowniczych. Dotyczy to takich uprawnień jak nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u nowego pracodawcy.

Konieczne i fakultatywne elementy świadectwa pracy >>

Przykład

Ze względu na to, że firma Jakuba B. jest niewielka i zatrudnia on tylko kilku pracowników wykonujących taki sam rodzaj pracy, nie było możliwości przeniesienia młodocianego Michała M. do innej pracy. Stosunek pracy został z nim rozwiązany w trybie art. 201 § 2 k.p. Małoletni otrzymał od pracodawcy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 1-miesięcznego wypowiedzenia, a czas ten będzie zaliczony do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Gontarek, HUKE Finanse

Firma HUKE Finanse jest multiagencją, która oferuje pełen zakres produktów ubezpieczeniowych i kredytowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »