| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Zasiłek chorobowy dla pracownika zatrudnionego w kilku firmach

Zasiłek chorobowy dla pracownika zatrudnionego w kilku firmach

Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Gdy stanie się niezdolny do pracy, przysługuje mu świadczenie chorobowe z tytułu każdego zatrudnienia, jeżeli spełnia warunki do uzyskania świadczenia.

Ustawa zasiłkowa nie reguluje wprost tej kwestii. Określa, że ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, w trakcie którego wykonuje pracę zarobkową lub które wykorzystuje w sposób niezgodny z jego celem (art. 17 ustawy zasiłkowej). Chodzi tutaj o każdy rodzaj wykonywanej pracy przynoszącej przychód osobie będącej na zwolnieniu lekarskim, a więc zarówno o wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę, pracowanie na podstawie umów cywilnoprawnych, ale także wykonywanie pracy „na czarno”.

Regulacja ta ma uniemożliwić pobieranie ubezpieczonemu podwójnego świadczenia, tj. zarówno zasiłku chorobowego, jak i wynagrodzenia za pracę. Ponadto głównym celem zwolnienia od pracy jest rekonwalescencja mająca doprowadzić do odzyskania zdolności do pracy. Natomiast wykonywanie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego może stanowić nie tylko naruszenie zasad przyznawania i pobierania świadczenia chorobowego, ale także może spowodować wydłużenie okresu rekonwalescencji.

Kiedy następuje utrata prawa do zasiłku chorobowego >>

Potwierdzał to niejednokrotnie Sąd Najwyższy. W wyroku z 12 sierpnia 1998 r. (II UKN 172/98) wskazał, że „wykonywanie innej pracy zarobkowej w okresie zwolnienia od pracy jest wystarczającą przesłanką utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia”. W uzasadnieniu tego wyroku SN stwierdził, że celem przepisów regulujących prawo do zasiłku chorobowego jest zapewnienie pracownikowi środków utrzymania w okresie czasowej niezdolności do pracy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Jednak ocena takiej sytuacji nie jest jednoznaczna. Rozbieżności interpretacyjne pojawiły się również w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z 11 lutego 1999 r. (II UKN 467/98) SN wskazał, że pracownik zatrudniony w dwóch zakładach pracy może w jednym z nich pobierać zasiłek chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a wykonywać zatrudnienie w drugim wówczas, gdy uzyska wpisaną do karty chorobowej opinię lekarza udzielającego zwolnienia od pracy, że wykonywanie określonej pracy nie jest przeciwwskazane, nie spowoduje przedłużenia okresu niezdolności do pracy i nie jest niezgodne z celem tego zwolnienia. Podobnie SN wypowiedział się w wyroku z 10 grudnia 1998 r. (II UKN 367/98), gdzie uznał, że ocena, czy pracownik zatrudniony w więcej niż jednym zakładzie pracy, w okresie pobierania zasiłku chorobowego w jednym z tych zakładów zachowuje zdolność do pracy w innym zakładzie oraz czy taka praca nie jest niezgodna z celem zwolnienia, należy do lekarza wystawiającego zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Przy czym ocenę tę lekarz powinien wpisać do karty choroby pracownika.

PRZYKŁAD

Robert K. jest zatrudniony w firmie kurierskiej na 1/2 etatu, gdzie wykonuje czynności polegające na załadunku wielkogabarytowych paczek do wozów kurierskich. Pracownik ten jest również zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu w innym zakładzie, a wykonywane tam przez niego czynności polegają na ewidencji w księdze korespondencji listownych przesyłek, które przychodzą i które są wysyłane z firmy. Lekarz uznał, że Robert K., z powodu dolegliwości kręgosłupa, nie może wykonywać ciężkich prac fizycznych polegających m.in. na dźwiganiu i uznał, że warunki pracy w firmie kurierskiej nie pozwalają na jej wykonywanie przez 30 dni. Jednocześnie lekarz uznał, że lekka praca polegająca na wpisywaniu korespondencji w wymiarze 1/4 etatu nie jest przeciwwskazana, a wręcz wskazana z uwagi na stan psychiczny pacjenta.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Profesjonalny Wywiad Gospodarczy „Skarbiec” Sp. z o.o.

Profesjonalny Wywiad Gospodarczy „Skarbiec” Sp. z o.o. – spółka zależna Kancelarii Prawnej Skarbiec R. Nogacki Sp.K. specjalizuje się w rozwiązaniach z zakresu szeroko rozumianego wywiadu i kontrwywiadu biznesowego skierowanych głównie do średnich i dużych firm.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »