| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Kiedy wypłacić wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy

Kiedy wypłacić wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy

Obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Najczęściej do jego obliczenia brane są pod uwagę stawki wynagrodzenia wskazane w umowie o pracę.

W celu obliczenia należności dla pracownika wynagradzanego według zmiennych składników wynagrodzenia za jedną godzinę trzeba wynagrodzenie ustalone zgodnie z powyższymi zasadami podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie.

Przykład

Pracownik wynagradzany akordowo pełnił we wrześniu dyżur w zakładzie pracy przez 5 godzin. Pracodawca nie miał możliwości udzielenia mu w zamian czasu wolnego, zatem zobowiązany był do wypłacenia wynagrodzenia za ten czas. Podstawę wynagrodzenia stanowią 3 miesiące poprzedzające miesiąc, w którym miał miejsce dyżur, a więc czerwiec, lipiec i sierpień. W czerwcu pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie 1729 zł, w lipcu 1428 zł, w sierpniu zaś 1512 zł. W czerwcu pracownik przepracował 148 godzin, w lipcu 160, w sierpniu 168 godzin.

(1729 zł + 1428 zł + 1512 zł) x 60% = 2801,40 zł,

2801,40 : 476 godz. (148 +160 +168) = 5,88 zł,

5,88 zł x 5 godz. dyżuru = 29,40 (wynagrodzenie za dyżur).

W przypadku ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub niewykonywania pracy (tabela pkt 5–7), inaczej jednak niż w przypadku wynagrodzenia urlopowego, zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się tylko z miesiąca, w którym nastąpiło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego >>

Przykład

Pracownik wynagradzany wynagrodzeniem akordowym został skierowany we wrześniu na profilaktyczne badania lekarskie, których przeprowadzenie zajęło mu 6 godzin. A zatem, aby ustalić jego wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na udział w badaniach profilaktycznych, należy:

  • wynagrodzenie osiągnięte we wrześniu podzielić przez liczbę przepracowanych faktycznie godzin,
  • otrzymaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin przeznaczonych na badania lekarskie.

Pracownik we wrześniu uzyskał wynagrodzenie w kwocie 1530 zł, faktycznie przepracował 154 godziny, a zatem:

1530 zł : 154 godz. = 9,93 zł/godz.

9,93 zł x 6 godz. = 59,58 zł (wynagrodzenie za udział w badaniach lekarskich).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Minka .pl

oferuje ekologiczne tapety ścienne drukowane w technologii lateksowej HP

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »