| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych

Wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych

Aby określić wysokość odprawy dla pracownika, ustala się jego miesięczne wynagrodzenie, do którego obliczenia bierze się pod uwagę jedynie składniki płacy o stałym lub periodycznym charakterze. Sama odprawa stanowi zaś wielokrotność tej pensji, uzależnioną od stażu pracy danego pracownika.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zastosowanie w tym zakresie znajdą przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Sąd Najwyższy w uchwale z 9 maja 2000 r. wskazał, że przy ustalaniu wysokości odprawy pieniężnej podstawę jej wyliczenia stanowi miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego nabycie prawa do tej odprawy ustalone zgodnie z regułami określonymi w § 14–17 rozporządzenia w sprawie urlopów (III ZP 12/00).

Do obliczenia odprawy należy najpierw ustalić wynagrodzenie miesięczne pracownika. Bierze się pod uwagę tylko składniki o charakterze stałym i te wypłacane periodycznie. Wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia odprawy oblicza się z różnych okresów, w zależności od rodzaju składników. Odrębnie ustala się je według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, przyjęte w stałej wysokości dodatki stażowe, funkcyjne itp.), które przyjmowane są w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy.

Odprawa przy zwolnieniach grupowych >>

Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, które nie są określone w stałej stawce miesięcznej (np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie akordowe, prowizyjne lub określone stawką godzinową, dniówkową lub tygodniową) uwzględnia się w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące zaś za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premie kwartalne lub roczne) – w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Odprawa pieniężna będzie stanowić wielokrotność tak ustalonego wynagrodzenia pracownika.

Przykład

Pracownik zatrudniony w spółce od 4 lat na stanowisku przedstawiciela handlowego otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych. Obowiązujący pracownika 3-miesięczny okres wypowiedzenia zakończył się 31 marca 2010 r. Pracownik otrzymywał płacę zasadniczą w stałej wysokości 5000 zł miesięcznie. Przyznawane miał też comiesięczne premie w wysokości 1% wartości kontraktów, w których podpisaniu uczestniczył. W okresie 3 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy premie wynosiły w: lutym 2010 r. – 1500 zł, w styczniu 2010 r. – 1000 zł, grudniu 2009 r. – 650 zł (średnia z 3 miesięcy – 1050 zł). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosiło 6050 zł (5000 zł + 1050 zł). Pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości 12 100 zł (2 x 6050 zł)

Odprawa nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Obecnie maksymalna wysokość odprawy wynosi 19 755 zł (15 x 1317 zł). Możliwe jest jednak korzystniejsze niż ustawowe ustalenie wysokości odprawy w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania lub w zakładowym układzie zbiorowym pracy), a także bezpośrednio w treści umowy o pracę.

Podstawa prawna:

  • orzeczenia Sądu Najwyższego:
    – wyrok z 4 lipca 2001 r. (I PKN 521/00, OSNAP 2003/10/244),
    – uchwała z 9 maja 2000 r. (III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Zierke

Ekspert z zakresu prawa, biznesu i ekonomii

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »