| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Kilka dni urlopu bezpłatnego a miesięczne wynagrodzenie pracownika

Kilka dni urlopu bezpłatnego a miesięczne wynagrodzenie pracownika

Pracownikowi, który w miesiącu przebywa kilka dni na urlopie bezpłatnym, obniża się wynagrodzenie proporcjonalnie o liczbę nieprzepracowanych dni.

Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym poprosił pracodawcę o kilka dni urlopu bezpłatnego – od 8 do 12 marca 2010 r. Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 4200 zł. Na dni, na które pracownik wziął urlop, miał zaplanowaną pracę w następujący sposób:

  • 8 marca – 6 godz.,
  • 9 marca – 12 godz.,
  • 10 marca – 8 godz.,
  • 11 marca – wolne,
  • 12 marca – 12 godz.

W związku z tym jego wynagrodzenie w marcu należy obliczyć w następujący sposób:

  • 4200 zł : 184 (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 22,83 zł
  • 22,83 zł x 38 godz. (suma nieobecności) = 867,54 zł
  • 4200 zł – 867,54 zł = 3332,46 zł.

WAŻNE!

W wyniku obniżenia wynagrodzenia z powodu przebywania pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze na urlopie bezpłatnym jego pensja może być niższa od płacy minimalnej. Nie należy jej jednak wyrównać do kwoty 1317 zł, czyli w 2010 r. wynagrodzenia minimalnego.

Urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy

Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami (art. 1741 k.p.). W takim jednak przypadku okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Niemniej jednak za taką nieobecność dotychczasowy pracodawca również nie płaci, płaci natomiast „nowy” zakład pracy.

Zwolnienia od pracy >>

Przykład

Pracodawcy uzgodnili, że jeden z pracowników zakładu A zostanie odesłany do zakładu B na okres od 4 do 12 marca 2010 r. Pracownik wyraził na to zgodę. W zakładzie A otrzymuje on stałe wynagrodzenie w wysokości 3900 zł i pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W związku z tym za marzec 2010 r. w zakładzie A pracownik powinien otrzymać pensję obliczoną w następujący sposób:

  • 3900 zł : 184 (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 21,20 zł
  • 21,20 zł x 56 godz. (suma godzin, w których pracownik nie będzie świadczył pracy w zakładzie A) = 1187,20 zł
  • 3900 zł – 1187,20 zł = 2712,80 zł.

Za marzec 2010 r. pracownik w zakładzie A powinien otrzymać 2712,80 zł.

Natomiast w zakładzie B ustalono, że pracownik otrzyma stawkę godzinową w wysokości 23 zł za godzinę. W związku z tym, za czas pracy w zakładzie B pracownik otrzyma:

  • 23 zł x 56 godzin = 1288 zł.

Podstawa prawna:

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Kilka dni urlopu bezpłatnego a miesięczne wynagrodzenie pracownika. /Fot. ShutterStock
Kilka dni urlopu bezpłatnego a miesięczne wynagrodzenie pracownika. /Fot. ShutterStock

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Talento

Firma konsultingowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »