| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Rola OHP w procesie zatrudnienia

Rola OHP w procesie zatrudnienia

Należy pamiętać, że Ochotnicze Hufce Pracy nie są organami prowadzącymi szkoły. Tym samym działają na zasadzie dobrowolności uczestniczenia w działaniach podejmowanych przez OHP.

Działania związane z aktywizacją zawodową, pośrednictwem pracy kierowane są do osób w wieku powyżej 15 lat i do 25 lat. Przy czym pośrednictwo przy wyjazdach zagranicznych oferowane jest jedynie osobom pełnoletnim.

Aby znaleźć pracę za pośrednictwem OHP, należy się zarejestrować w Młodzieżowym Biurze Pracy i wypełnić tam ankietę, do czego niezbędne jest posiadanie dowodu osobistego albo legitymacji i numeru PESEL. Rejestracja uprawnia do korzystania z ofert pracy OHP. Jeśli oferta spełnia oczekiwania osoby poszukującej pracy, otrzymuje ona skierowanie do danego pracodawcy.

Korzyści dla pracodawców

Pracodawcy korzystający z pracowników zatrudnionych za pośrednictwem OHP mogą otrzymać zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z uwzględnieniem wykazu zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy o promocji zatrudnienia. Dofinansowanie jest możliwe do wysokości najniższych stawek określonych w odrębnych przepisach (rozporządzenie MPiPS z 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom – DzU nr 77, poz. 518) obowiązujących w okresie, za który jest dokonywana refundacja na podstawie umowy zawartej z pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców.

Pracodawcy mogą także otrzymać zwrot kosztów kształcenia pod warunkiem, że młodociany uzyska kwalifikacje potwierdzone m.in. dyplomem lub świadectwem (co odbywa się w drodze decyzji administracyjnej). W zakresie innych kosztów subwencja oświatowa i samorząd terytorialny pokrywają koszty kształcenia ogólnego i koszty kształcenia teoretycznego zawodowego w postaci turnusów zawodowych. Pracodawca pokrywa jednak koszty pierwszego egzaminu zawodowego.

Inne rodzaje pomocy

Oprócz tych podstawowych zadań Ochotniczych Hufców Pracy związanych z przygotowaniem do wejścia na rynek pracy oraz z zatrudnianiem i kształceniem młodzieży hufce prowadzą wiele działań wychowawczych i terapeutycznych. Tu główną rolę pełnią Ośrodki Szkolenia i Wychowania realizujące programy wychowawcze czy zapewniające całodobową opiekę wychowawczą oraz Hufce Pracy, które organizują różne formy spędzania wolnego czasu, m.in. imprezy sportowe oraz kulturalno-oświatowe, a także prowadzą świetlice środowiskowe oraz warsztaty wychowawczo-terapeutyczne.

Podstawa prawna:

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Mojecki Kancelaria Radcy Prawnego

Kompleksowa pomoc prawna dla przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »