| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy terminowej

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy terminowej

Zwalniając pracownika, pracodawca musi zadbać o to, aby prawidłowo rozwiązać umowę. W przypadku powstania nieprawidłowości naraża się na konieczność zapłaty odszkodowania.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z mocy prawa z upływem okresu, na który została zawarta, a przed jego upływem może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub może ulec wygaśnięciu wskutek przyczyn wskazanych w art. 63 i nast. Kodeksu pracy (np. wskutek śmierci pracownika czy nieobecności pracownika w pracy przez okres ponad 3 miesiące spowodowany tymczasowym aresztowaniem).

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień - jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 k.p.).

Działaniem sprzecznym z przepisami prawa będzie więc:

  • złożenie przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej,
  • niepouczenie pracownika o prawie odwołania do sądu pracy,
  • brak wskazania przyczyny w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia czy
  • zastosowanie krótszych niż wskazane w przepisach Kodeksu pracy okresów wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy

Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy rozwiązuje się wskutek osiągnięcia celu, jaki został wskazany przez strony umowy w jej treści. Inaczej mówiąc, rozwiązanie umowy następuje w dniu zakończenia przez pracownika czynności składających się na wskazany w umowie rodzaj pracy.

Wyjątkowo stosunek pracy nawiązany w celu wykonania określonej pracy może ulec wcześniejszemu rozwiązaniu na mocy:

  • porozumienia stron stosunku pracy,
  • w przypadku złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • w sytuacji wystąpienia zdarzenia powodującego wygaśnięcie umowy o pracę (np. śmierć pracownika).

Nie jest możliwe rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy w sposób inny niż wskazane powyżej powoduje, że jest ono niezgodne z przepisami prawa pracy w zakresie rozwiązywania umów o pracę.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Czopik

Rajdowy Mistrz Polski, właściciel Szkoły Bezpiecznej Jazdy SBJ

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »