| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę

Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.

Sankcje z Kodeksu karnego

Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca w terminie pensji lub robi to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo. Takie przestępstwo może być zagrożone sankcjami z Kodeksu karnego. Zgodnie z Kodeksem karnym, ten, kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 (art. 218 § 1 Kodeksu karnego).

Pracodawca (lub inna działająca w jego imieniu osoba) dopuszcza się przestępstwa także w sytuacji, gdy nie wykona wyroku nakazującego wypłatę pensji bądź innego świadczenia ze stosunku pracy. Grozi za to grzywna, ograniczenie wolności lub jej pozbawienie do lat 3 (art. 218 § 3 Kodeksu karnego).

Wniesienie przez pracownika skargi do Państwowej Inspekcji Pracy

Jeżeli pracodawca nie wypłaca należnego wynagrodzenia, czyni to z opóźnieniem lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, pracownik może złożyć w tej sprawie skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: PIP), do której zadań należy m.in. nadzór i kontrola nad przestrzeganiem przez pracodawców prawa pracy, w tym także przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Po otrzymaniu takiego zawiadomienia PIP może wysłać do firmy inspektora pracy w celu dokonania kontroli. Jeśli inspektor na skutek dokonanych czynności stwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je z opóźnieniem, może:

  • nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (takie nakazy podlegają natychmiastowemu wykonaniu),
  • wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Nakaz inspektora pracy jest decyzją administracyjną. Nakaz może zawierać rygor natychmiastowej wykonalności lub może być realizowany w określonym terminie.

Niewykonanie nakazu oznacza wszczęcie egzekucji wobec pracodawcy, co rozpoczyna się od nałożenia na niego upomnienia. Aby zmusić pracodawcę do wykonania ciążącego na nim obowiązku, mogą zostać na niego nałożone grzywny w celu przymuszenia, których wysokości wynoszą:

  • do 10 000 zł w przypadku pracodawców będących osobami fizycznymi (łączna suma grzywien może wynieść do 50 000 zł),
  • do 50 000 zł w przypadku pracodawców będących osobami prawnymi lub jednostkami nieposiadającymi osobowości prawnej (łączna suma grzywien może wynieść do 200 000 zł).

W praktyce inspektorzy często uznają, że określone przewinienie pracodawcy zasługuje tylko na mandat. W postępowaniu mandatowym inspektor może nałożyć na pracodawcę grzywnę do 2000 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sembox

Agencja search engine marketing

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »