| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Dofinansowanie do szkoleń

Dofinansowanie do szkoleń

Wielu przedsiębiorców w czasie obecnego kryzysu podejmuje kroki zmierzające do ograniczenia kosztów swojej działalności. Dzięki funduszom unijnym działania te nie muszą dotyczyć budżetów szkoleniowych przedsiębiorstw.

O zaletach inwestowania w rozwój pracowników nie trzeba przekonywać nikogo - szkolenia stały się ważnym narzędziem w rękach pracodawców przeciwko fluktuacji kadr, spadkowi motywacji, zmniejszeniu zaangażowania w pracę czy niskiej efektywności. Ostatnie lata wskazywały na stały wzrost zainteresowania szkoleniami. Równolegle rosła świadomość pracodawców, że podstawą skutecznego rozwoju kapitału ludzkiego nie są pojedyncze, epizodyczne warsztaty i kursy, ale realizacja długofalowych programów rozwojowych dostosowanych do potrzeb konkretnej organizacji, w których szkolenia są tylko jednym z elementów składowych programów doskonalenia kompetencji kadry. Tak rozumiana i wdrażana polityka szkoleniowa staje się skutecznym narzędziem wzrostu efektywności pracy, a także poprawy jakości usług i produktów.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Kryzys nie musi zahamować inwestycji szkoleniowych w przedsiębiorstwach. Skutecznym sposobem na nieograniczanie liczby i zakresu programów rozwojowych jest pozyskanie na nie zewnętrznego dofinansowania. Taką szansę dają fundusze unijne, a przede wszystkim konkursy organizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL). Ze środków mogą korzystać zarówno mikro- i małe przedsiębiorstwa, jak i średnie oraz duże firmy.

Przedsiębiorstwa mogą korzystać także z konkursów regionalnych i ponadregionalnych.

W ramach komponentu regionalnego (działanie 8.1.1 PO KL) możliwe jest finansowanie 3 typów projektu:

  • ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania bhp, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych,
  • doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości,
  • szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe skierowane do osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności.

W ramach konkursów ponadregionalnych (działanie 2.1.1 PO KL) realizowane są następujące typy projektów:

  • ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa dla przedsiębiorców i ich pracowników przygotowane zgodnie z indywidualną strategią rozwoju firmy; warunkiem uznania projektu za ponadregionalny jest uzyskanie przez beneficjenta pomocy struktur organizacyjnych (przedstawicielstwa, filii, oddziałów) w co najmniej 2 województwach,
  • ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń (ogólne i specjalistyczne) i doradztwa dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw; warunkiem uznania projektu za ogólnopolski jest zapewnienie udziału pracowników przedsiębiorstw/przedsiębiorców z co najmniej 5 województw oraz realizacja szkoleń w co najmniej 5 województwach,
  • studia podyplomowe dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw.

Za wdrażanie konkursów ogólnopolskich w ramach działania 2.1.1 PO KL odpowiedzialna jest Polska Agencja Rozwoju Regionalnego. W ramach komponentu regionalnego wdrażaniem funduszy zajmują się odpowiednie instytucje wskazane przez samorządy wojewódzkie.

Eksperci przewidują, że mimo kryzysu, a może właśnie dzięki niemu, zainteresowanie konkursami na projekty szkoleniowe w ramach PO KL będzie znacznie większe niż dotychczas.

Środki, które można otrzymać w ramach dofinansowania, są znaczną pomocą dla ograniczonych budżetów szkoleniowych i stanowią odpowiednio:

  • w przypadku szkoleń ogólnych - 60% (mikro- i małe przedsiębiorstwa), 70% (średnie przedsiębiorstwa) lub 80% kosztów kwalifikowanych (duże przedsiębiorstwa),
  • w przypadku szkoleń specjalistycznych - od 25 do 45% kosztów,
  • 50% kosztów w przypadku zakupu usług doradczych.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Renata Urowska i Wspólnicy sp.k.

Obsługa podmiotów gospodarczych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »