| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy

Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy

Przywrócony do pracy na skutek orzeczenia sądowego pracownik, który zgłosił gotowość do jej wykonywania, ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania do pracy.

WAŻNE!

Licząc wynagrodzenie dla przywróconego pracownika, nie należy ustalać wynagrodzenia za 1 dzień (stosując współczynnik urlopowy na dany rok), lecz procedurę obliczania trzeba zakończyć po ustaleniu średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Tak obliczone wynagrodzenie mnoży się przez liczbę miesięcy, za które zostało ono pracownikowi przyznane.

Przykład

30 września 2008 r. w trybie dyscyplinarnym została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę. Pracownik ten wyrokiem sądu został przywrócony do pracy 3 kwietnia 2009 r.

Jak ustalić wysokość pensji za czas przywrócenia do pracy, jeśli zgodnie z orzeczeniem sądowym pracownikowi należy wypłacić 3-miesięczne wynagrodzenie?

Pracownik w okresie zatrudnienia otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 3200 zł oraz zmienne premie miesięczne.

Pensję za czas pozostawania bez pracy będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie z okresu ostatnich 3 miesięcy zatrudnienia pracownika, tj. z okresu od lipca do września 2008 r.

Ustalając jego wysokość, należy uwzględnić następujące zasady:

składniki ustalone w stałej stawce miesięcznej należy uwzględnić w wysokości należnej we wrześniu 2008 r., tj. 3200 zł,

zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc należy uwzględnić w przeciętnej wysokości z okresu ostatnich 3 miesięcy pracy pracownika, tj. z okresu od lipca do września 2008 r.

Załóżmy, że w powyższym okresie pracownik otrzymał następujące premie:

2251 zł - w lipcu 2008 r.,

1329 zł - w sierpniu 2008 r.,

1200 zł - we wrześniu 2008 r.,

a w okresie od 10 do 19 września 2008 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.

A zatem sumujemy otrzymane przez pracownika w okresie 3 miesięcy premie:

2251 zł + 1329 zł + 1200 zł = 4780 zł.

Ponieważ pracownik we wrześniu przebywał na zwolnieniu lekarskim, w okresie 3 miesięcy przepracował 57 dni, a powinien przepracować 65 dni, trzeba jego premie dopełnić. W tym celu:

wynagrodzenie faktycznie uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy dzielimy przez liczbę dni pracy, za które ono przysługiwało:

4780 zł : 57 dni = 83,86 zł,

otrzymany wynik mnożymy przez liczbę dni, które pracownik przepracowałby zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy:

83,86 zł x 65 dni = 5450,90 zł.

Dopełnione 3-miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez 3:

5450,90 zł : 3 = 1816,97 zł.

Otrzymana kwota to przeciętna premia z okresu od lipca do września 2008 r.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Łomozik

Dyplomowany konsultant feng shui

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »