Czy świadczenie urlopowe wypłacone w wysokości wyższego odpisu na zfśs na pracownika niepełnosprawnego jest zwolnione ze składek
PROBLEM
Od stycznia br. zatrudniam na 1/2 etatu pracownika, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. We wrześniu br. pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wypłacam swoim pracownikom świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości powinienem wypłacić to świadczenie pracownikowi niepełnosprawnemu, aby było zwolnione ze składek? Czy powinna to być kwota odpowiadająca wysokości podstawowego odpisu na zfśs (37,5% przeciętnego wynagrodzenia), czy odpisu zwiększonego z tytułu niepełnosprawności (43,75% przeciętnego wynagrodzenia)?
Pracownik ma prawo do świadczenia urlopowego w wysokości 453,31 zł. Jest to połowa odpisu podstawowego na pracownika, bez uwzględniania zwiększenia odpisu z tytułu niepełnosprawności. Jeśli wypłaci Pan pracownikowi wyższe świadczenie urlopowe, nadwyżka będzie podlegała składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
UZASADNIENIE
Świadczenie urlopowe nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika:
• na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach - 37,5% przeciętnego wynagrodzenia,
• na młodocianego - 5%, 6% i 7% przeciętnego wynagrodzenia odpowiednio w pierwszym, drugim i trzecim roku nauki,
• na pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach - 50% przeciętnego wynagrodzenia.
Odpis podstawowy na pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym może być zwiększony o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że odpis podstawowy na pracownika niepełnosprawnego wynosi 43,75% przeciętnego wynagrodzenia (lub 56,25% w przypadku zatrudnienia w szczególnie uciążliwych warunkach). Odpisem podstawowym jest odpowiednio 37,5% lub 50% przeciętnego wynagrodzenia (bez uwzględniania zwiększenia odpisu) i wysokość świadczenia urlopowego nie może przekraczać tej kwoty.
WAŻNE!
