Podstawowym aktem prawa powszechnego zawierającym regulacje w zakresie sposobu wydatkowania środków ZFŚŚ jest ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm. – zwana dalej ustawą).
W art. 1 ustawy wskazuje się, że środki funduszu powinny być
przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej, przez
którą rozumie się usługi świadczone przez pracodawców
na rzecz różnych form wypoczynku, działalności
kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy
materialnej i rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub
bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych
umową (art. 2 pkt 1 ustawy).
Ustawa wyklucza więc udzielanie pracownikom innych świadczeń w
związku z zatrudnieniem, których przyznanie leżałoby w
interesie pracodawcy, np. finansowanie kosztów przejazdu
pracowników do pracy, finansowanie działalności
stołówki zakładowej, dofinansowanie szkoleń i kursów
dla pracowników.
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z
funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i
materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.
Konkretyzacja działalności socjalnej, czyli przyznawanie
konkretnych usług i świadczeń z funduszu, następuje w regulaminie
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 8 ust. 2
zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z
funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na
poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa
pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie ze związkami zawodowym
(art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych
– zwanej dalej uzz).
Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja
związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę
do reprezentowania jej interesów.
Zgodnie z art. 27 ust. 2 uzz przyznawanie pracownikom (i innym
osobom uprawnionym na podstawie postanowień regulaminu) świadczeń z
funduszu dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową (lub zakładowymi organizacjami związkowymi). Oznacza to,
że każdy indywidualny przypadek przyznania osobie uprawnionej
środków z funduszu, a także ustalenie wysokości, wymaga
uzgodnienia ze związkami zawodowymi.
Przykład:
Pracodawca przyznał samodzielnie świadczenia dla pracowników – pomoc rzeczową dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji. Czy takie działanie może spowodować konieczność zwrotu środków na rzecz funduszu?
Komentarze: 27
pracuje w firmie która parę filli w sumie zatrudnia ok 200 pracowników. nie posiadamy ZFŚS. W każdym razie tak nam mówią. Nie mamy żadnych dopłat do wypoczynku czy iinych korzysci wynikających z funkcjonowania takiego funduszu. Czu to jest godne z prawem. Proszę o odp
tak, teraz pracodawcy mogą zrezygnować z tworzenia funduszu
pod warunkiem, że do 31 stycznia poinformują o tym fakcie pracowników lub mają to zapisane w wewnętrznych przepisach
Czy ze środków ZFSS można zamiast bonów wyplacić pracownikom gotowke (z podatkim, w zróżnicowanej wysokoći)?
Witam Mam pytanie czy pracodawca, który zatrusdnia 65 osób i posiada Fund Socj może wydać pieniądze na co chcenp. szkolenie (impreza dla pracowników)-częsć pieniędzy a reszta ginie...a pracownicy wolą dostać pieniadze na wczasy albo dofinansowanie do kolonii dzieci, jakie jest prawo pracownika ....!? Proszę o pomoci dziękuję
aby móc skorzystać z wypłaty funduszu socjalnego,czy trzeba przepracować cały miesiąc?
zasady udzielania świadczeń z Funduszu musi określać regulamin ale nie może być takiego warunku o jaki pytasz
proszę o informacje czy na pewno obecnie pracodawca może zrezygnować z tworzenia funduszu socjalnego???
proszę o informacje czy na pewno obecnie pracodawca może zrezygnować z tworzenia funduszu socjalnego???
może /jak pisałam wyżej/ o ile nie jest jednostką z finansów publicznych
pracuje w szkole podstawowej jako archiwista nauczyciele sa dofinansowani do wczasów pod gusza a administracjia nie czy jest to zgodne z prawem
mam pytanie, czy jesli pracownik otrzymał dofinansowanie do wczasów pod gruszą i w czasie urlopu poszedł na zwolnienie, to czy powinien je zwrócić??
chyba tak, skoro był chory a nie urlopował a więc błędne było wypłacenie dofinansowania przed urlopem
uważam, że nie powinien zwracać, gdyż rozpoczął urlop a choroba tylko przerwała wypoczynek. Wypłacenie dofinansowania przed urlopem jest w pełni uzasadnione, ponieważ dzięki dofinansowaniu, pracownik może wyjechać na zasłużone wakacje.
Warunkiem uzyskania dofinansowania jest w regulaminie 14 dni wypoczynku więc tego warunku nie spełnił
Czy poszedł na dłuższe zwolnienie? Jesli w najbliższym czasie, pójdzie na urlop to uważam, że nie nalezy żądać zwortu. Gdy do końca roku nie wykorzystałby dwutygodnioego urlopu to byłaby to podstawa do żądania zwrotu doofinansowania
Pokrzywa ma rację - jest jeszcze coś takiego, jak dobry zwyczaj. W tym przypadku choroba pracownika nie była przez niego zawiniona. Pracownik wykorzysta sobie urlop w innym terminie i ani on nie musi zwracać pracodawcy świadczenia, ani pracodawca nie będzie mu wypłacać świadczenia urlopowego w tym drugim terminie (świadczenie wypłacane jest tylko raz w roku)
facet drugiego dnia urlopu dostał zawał i juz jest 2 m-ce w szpitalu, nie wiadomo czy z tego wyjdzie :(
Teoretycznie powinien nastąpić zwrot świadczenia, ale......jest to przypadek losowy, pracownik nie działał przecież celowo i nie chciał tych pieniedzy wyłudzić. Dodatkowo ma to już opodatkowane. Porozmawiaj może z księgową jak ona to widzie pod katem pdof. Niech komisja podejmie decyzję, szef klepnie i już. Fundusz chyba nie zbiednieje od jednej dodatkowej gruszy.
Teoretycznie powinien nastąpić zwrot świadczenia, ale......jest to przypadek losowy, pracownik nie działał przecież celowo i nie chciał tych pieniedzy wyłudzić. Dodatkowo ma to już opodatkowane. Porozmawiaj może z księgową jak ona to widzie pod katem pdof. Niech komisja podejmie decyzję, szef klepnie i już. Fundusz chyba nie zbiednieje od jednej dodatkowej gruszy.
Teoretycznie powinien nastąpić zwrot świadczenia, ale......jest to przypadek losowy, pracownik nie działał przecież celowo i nie chciał tych pieniedzy wyłudzić. Dodatkowo ma to już opodatkowane. Porozmawiaj może z księgową jak ona to widzie pod katem pdof. Niech komisja podejmie decyzję, szef klepnie i już. Fundusz chyba nie zbiednieje od jednej dodatkowej gruszy.
no niestety, potrącili mu z zapomogi. A facetowi sie zmarło.
Mam takie pytanie: Czy prawo dopuszcza taki podział FŚS, że pracownicy czynni otrzymują upominki np.z okazji święta branżowego (Dzień Nauczyciela), a emeryci są pomijani?
Mam pytanie ;czy wysokość kwoty bonów, które otrzymujemy z ZFŚS może zależeć od dochodu pracownika?
Wysokość kwoty bonów musi być uzależniona od sytuacji materialnej i rodzinnej pracownika
obecnie panuje całkowita samowolka z ZFśs za sprawą miernych dyrektorów
Czy dyrektor moze podzielić ZFŚS na pracowników i kontraktowych gdzie zwiazki zawodowe sie nie zgadzja na taki podział!
