Rozpoczęcie roku szkolnego to równocześnie okres podpisywania umów o pracę z pracownikami młodocianymi w celu przygotowania zawodowego. Pracownicy młodociani mogą być zatrudnieni również do wykonywania lekkich prac w celach zarobkowych (prac sezonowych lub dorywczych).
Jak wynagradzać młodocianego pracownika w czasie przygotowania zawodowego
Młodociany pracownik zatrudniony w celu przygotowania zawodowego ma prawo do wynagrodzenia za pracę. Jednak wynagrodzenie to w odróżnieniu od wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie zwykłej umowy o pracę nie jest świadczeniem odpowiadającym pracy wykonanej. Zostało ono określone w sposób odmienny, gdyż przy tego typu zatrudnieniu głównym celem nie jest uzyskanie przez młodocianego wynagrodzenia za pracę, ale zdobycie zawodu.
Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
Wysokość wynagrodzenia młodocianego pracownika zależy od tego, w której jest klasie. Wynagrodzenie to jest obliczane w stosunku procentowym do poziomu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski” (§ 19 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania).
Pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego (tzw. praktyki zawodowe) przysługują co najmniej stawki wynagrodzenia określone w tabeli 1.
Tabela 1. Minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
W przypadku zmiany przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale należy zmienić również minimalne wynagrodzenie młodocianych pracowników zatrudnionych w celu nauki zawodu.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia młodocianych pracowników w ostatnich kwartałach określa tabela 2.
Tabela 2. Wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników młodocianych w ostatnich kwartałach
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego przez przyuczenie do wykonywania określonej pracy
Pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego przez przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (§ 20 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania).
Wynagrodzenie wyższe niż minimalne
