W jaki sposób naliczyć pracownikowi wynagrodzenie prowizyjne za przepracowaną część miesiąca
Zachorował nasz nowo przyjęty pracownik zatrudniony na cały etat. Nie ma on prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na krótki okres ubezpieczenia. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wyników sprzedaży i dodatek za znajomość języka angielskiego w wysokości 300 zł brutto miesięcznie. Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Pracownik pracował od 1 sierpnia do 4 sierpnia br., a od 5 sierpnia do końca tego miesiąca miał zwolnienie lekarskie.
Za czas przepracowany u Państwa pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie ustalone zgodnie z zasadami wyliczania prowizji oraz dodatek za znajomość języka angielskiego (pod warunkiem że przepisy o wynagradzaniu nie określają innych zasad wypłaty tego dodatku). Ustaloną w powyższy sposób pensję powinni Państwo wypłacić pracownikowi w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie należne za okres od 1 do 4 sierpnia br.
UZASADNIENIE
W systemie wynagradzania prowizyjnego pensja jest bezpośrednio zależna od wyników pracy, a nie np. od wymiaru czasu pracy pracownika. Wymiar etatu może mieć jedynie wpływ na osiągnięte przez pracownika wyniki, tj. np. na wysokość sprzedaży czy liczbę wytworzonych produktów. W systemie prowizyjnym za czas przepracowany pracownikowi przysługuje wynagrodzenie będące iloczynem kwoty obrotu ze sprzedaży uzyskanego przez pracownika i stawki procentowej. Tak ustalona pensja miesięczna w systemie wynagradzania prowizyjnego należna za przepracowanie pełnego miesiąca nie może być niższa od miesięcznego minimalnego wynagrodzenia (art. 6 ust. 2-5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). W przypadku gdy pracownik otrzyma mniej niż minimum, należy mu wypłacić wyrównanie.
Na początku należy wyliczyć, ile wynosi minimalne wynagrodzenie pracownika, jakie otrzymałby za przepracowane dni od 1 do 4 sierpnia br. W tym celu powinni Państwo pomnożyć stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia przez nominalną liczbę godzin przypadającą do przepracowania w sierpniu br. (§ 1 rozporządzenia z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r.):
1126 zł : 160 godz. = 7,04 zł.
Następnie należy pomnożyć stawkę godzinową (7,04 zł) przez liczbę godzin rzeczywiście przepracowanych w sierpniu br. przez pracownika:
7,04 zł × 32 godz. (zakładając, że pracownik pracował 8 godzin dziennie przez 4 dni) = 225,28 zł.
Pracownik powinien otrzymać za 4 dni pracy w sierpniu br. minimalne wynagrodzenie w wysokości 225,28 zł brutto.
PRZYKŁAD
Pracownik z 5-letnim stażem pracy jest zatrudniony na cały etat. Otrzymuje wynagrodzenie stałe oraz prowizję od zawartych umów z klientami. We wrześniu br. przepracował 176 godzin. Za wrzesień br. otrzymał w kwotach brutto:
1) wynagrodzenie zasadnicze - 940 zł,
2) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych - 85,30 zł,
