Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 17 z dnia 2008-09-10
W umowach o pracę niektórych naszych pracowników znajduje się następujący zapis w punkcie dotyczącym innych warunków umowy: „inflacyjna podwyżka płacy dwa razy (po I półroczu i po roku) bądź raz w roku kalendarzowym (po roku) w zależności od wysokości wskaźnika inflacyjnego”. W umowach o pracę jest też zapis, że podwyżka ta przysługuje od pierwszego miesiąca po podaniu wskaźników inflacyjnych. Jakie wskaźniki należy zastosować do przeliczenia wynagrodzenia i w jakiej formie należy dokonać zmiany płacy?
Podwyższenie wynagrodzenia wymaga formy pisemnej w postaci porozumienia zmieniającego z wyraźnym oświadczeniem pracownika o przyjęciu nowych warunków wynagradzania. Zastosowanie odpowiedniego wskaźnika inflacyjnego zależy od konkretnego zapisu w umowie o pracę i regulaminie wynagradzania. W Państwa przypadku chodzi zapewne o półroczny i średnioroczny wskaźnik inflacji ogłaszany przez GUS. O ten wskaźnik (procent) należy podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze pracowników Państwa firmy.
UZASADNIENIE
Zapis w umowach o pracę dotyczący podwyżki inflacyjnej (czasami nazywanej „waloryzacją wynagrodzenia”) powinien być jak najbardziej precyzyjny w następującym zakresie:
• który wskaźnik należy brać pod uwagę,
• jak często należy dokonywać podwyżki wynagrodzenia o wskaźnik inflacji, a także
• komu i po jakim okresie zatrudnienia taka podwyżka się należy.
Jeżeli u pracodawcy funkcjonuje regulamin wynagradzania, zapisy dotyczące podwyżek inflacyjnych mogą zostać zawarte również i w tym dokumencie (art. 772 § 2 Kodeksu pracy).
Z zapisu w Państwa umowach o pracę nie wynika, który wskaźnik należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu podwyższenia wynagrodzenia.
GUS ogłasza wiele wskaźników inflacyjnych, z czego 2 podstawowe dotyczące półrocza to:
• stopa inflacji za I półrocze względem I półrocza poprzedniego roku, i
• stopa inflacji za I półrocze względem II półrocza poprzedniego roku.
Oba wskaźniki są publikowane około 15 lipca każdego roku na stronach GUS www.stat.gov.pl.
