Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. będzie wynosiło 1276 zł. Kwota ta będzie wyższa niż ustalona w 2008 r. o 150 zł (1126 zł). Wyższa w związku z tym będzie też kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca pracownikowi w okresie pierwszego roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1020,80 zł).
PRZYKŁAD
We wrześniu 2008 r. pracownik przepracował 8 godzin w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej dla tego pracownika wynosi 10,24 zł:
• 1126 zł (kwota wynagrodzenia minimalnego) : 176 (nominalna liczba godzin do przepracowania we wrześniu) = 6,40 zł/godzinę,
• 6,40 zł × 20% = 1,28 zł/godzinę,
• 1,28 zł × 8 godzin = 10,24 zł.
Gdyby pracownik przepracował tyle samo godzin w porze nocnej we wrześniu 2009 r. (jeśli nominalna liczba godzin do przepracowania we wrześniu będzie ta sama co we wrześniu 2008 r.), dodatek za pracę w porze nocnej wyniesie 11,60 zł:
• 1276 zł (kwota minimalnego wynagrodzenia) : 176 (nominalna liczba godzin do przepracowania we wrześniu) = 7,25 zł/godzinę,
• 7,25 zł × 20% = 1,45 zł/godzinę
• 1,45 zł × 8 godzin = 11,60 zł.
Od 1 stycznia 2009 r. pracodawcy będą także płacić wyższe stawki za tzw. postojowe. Najniższe wynagrodzenie za czas przestoju nie może być bowiem niższe od minimalnego wynagrodzenia.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma również wpływ na wysokość odszkodowania dla pracownika, który rozwiązał umowę wskutek mobbingu lub który doświadczył nierównego traktowania i domaga się odszkodowania przed sądem. Kwota minimalna obu odszkodowań nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie ustalone w danym roku.
Pracodawca będzie inaczej liczył wynagrodzenie pracowników, którym potrąca udzielone wcześniej zaliczki. Musi potrącić zaliczki tak, aby pracownik otrzymał przynajmniej kwotę 75% minimalnego wynagrodzenia netto.
Przy potrąceniach na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (pełny etat) kwota netto podlegająca ochronie nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Przy potrącaniu kar pieniężnych granica potrąceń wynosi 90% wynagrodzenia minimalnego (art. 871 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy). Zatem w 2009 r. kwoty te ulegną podwyższeniu.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego wpłynie również na wysokość odprawy wypłacanej pracownikom w ramach tzw. zwolnień grupowych. Nie może ona przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
