Wynagrodzenie pracownika za urlop nie powinno różnić się od wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę.
Oznacza to, że w wynagrodzeniu urlopowym bierze się pod uwagę m.in. takie składniki, jak:
• wynagrodzenie zasadnicze,
• wynagrodzenie wraz z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych,
• wszelkiego rodzaju dodatki (stażowy, funkcyjny, służbowy, za warunki szkodliwe itp.),
• premie regulaminowe oraz
• dodatki za pracę w porze nocnej.
WaŻne!
Na wysokość podstawy do obliczenia wynagrodzenia urlopowego nie ma wpływu premia uznaniowa, która jako taka nie ma charakteru roszczeniowego, a co za tym idzie, pracownik nie może domagać się jej wypłacenia (wyrok SN z 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77).
Jednak w sytuacji gdy premia tylko nazywa się „uznaniową”, a w rzeczywistości po spełnieniu określonych wymagań pracownik ma do niej prawo i może się domagać jej wypłacenia, należy ją również uwzględnić w podstawie wynagrodzenia.
Zmienne składniki wynagrodzenia
Przy obliczeniu wynagrodzenia urlopowego, w skład którego wchodzą różne zmienne składniki, należy również kierować się zasadą, że pracownik powinien otrzymać taką wypłatę, jaką dostałby, gdyby normalnie pracował. Jeżeli nie świadczy pracy, nie wypracuje np. takiej samej premii czy innego dodatku uzależnionego od wyników sprzedaży. W takiej sytuacji należy uwzględnić wypłacone pracownikowi zmienne składniki w łącznej wysokości z ostatnich 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Gdy wysokość tego rodzaju dodatków do wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach różni się, przy wyliczeniach należy wziąć pod uwagę dłuższy okres, nieprzekraczający jednak 12 miesięcy kalendarzowych.
Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia
Obliczając podstawę wynagrodzenia, należy zsumować przysługujące w okresie ostatnich 3 miesięcy (maksymalnie 12) wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki.
Przykład
Pracownik przebywał na urlopie w okresie od 4 do 8 sierpnia 2008 r. Wykorzystał 5 dni, czyli 40 godzin urlopu. Pracownik wynagradzany jest według stawki godzinowej wynoszącej 12 zł. Przysługuje mu również premia regulaminowa (w maju otrzymał z tego tytułu 240 zł, w czerwcu 470 zł, a w lipcu 690 zł). Ponadto w lipcu pracownik przepracował 5 godzin nadliczbowych, za które wypłacono mu wynagrodzenie wraz z 50% dodatkami - w sumie 90 zł. Przy ustalaniu płacy za urlop uwzględnia się wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w maju, czerwcu i lipcu.
Komentarze: 11
Ponieważ obliczoną podstawę należy podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, to w naszym przykładzie powinno chyba być 152+168+184+5 =509 godzin
Masz rację, powinny być dodane godziny nadliczbowe.:)
mam pytanie związane z wynagrodzeniem za urlop,będąc na urlopie w lipcu przy 48 godzinach moje wynagrodzeniw wyniosło za ten urlop 20,16??czy to jest możliwe ??prosze o jakies wskazówki.z góry dziękuje
Przychylam się do powyższych uwag: zdecydowanie liczba godzin winna być zwiększona o godziny nadliczbowe, czyli 509.
Przychylam się do powyższych uwag: zdecydowanie liczba godzin winna być zwiększona o godziny nadliczbowe, czyli 509.
I jak mamy szukać poprawnych interpretacji przepisów, skoro na tak fachowym portalu można znaleźć ewidentne błędy. W ten sposób liczenia pracownik ma zawyżoną dniówkę wynagrodzenia urlopowego.
oczywiście, że do wynagrodzenia urlopowego bieże się pod uwagę wyn za godz. nadliczbowe a czas pracy powiększony o te właśnie godziny- nie wiem BM gdzie dopatrujesz się błędów?
W artykule, nie czytałaś?
bo w artykule Pani użyła określenia - "godziny do przepracowania" zamiast jak w ustawie 'przepracowanych". Zgadza się ,ciągle inaczej jest napisane w przykładach , nie ma jedności a czasem są dość duże różnice w wynagrodzeniu. Sama czasem głupieje i nie wiem jak robić
liczę dzis urlopy przy zmiennych - niektórzy pracowniicy mnieli nadgodziny w miesiacu sierniu- wiem że nalezy wliczyć wynagrodzenie- ale czy godziny nadliczbowe też. Bo z tego przykładu nie są wliczone.
tak liczyć
