Na wynagrodzenie pracownika składają się:
• wynagrodzenie zasadnicze określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości - 3200 zł,
• wynagrodzenie prowizyjne, które w lipcu tego roku wyniosło 580 zł, w sierpniu 300 zł.
Obydwa składniki uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu zwolnienia od pracy.
Otrzymujemy odpowiednio 3780 zł w lipcu i 3500 zł w sierpniu.
Otrzymane kwoty dzielimy przez liczbę dni pracy przypadających w każdym miesiącu, odpowiednio 23 w lipcu i 20 w sierpniu, aby otrzymać wynagrodzenie za dzień pracy w każdym z miesięcy.
Otrzymujemy wynagrodzenie za dzień pracy w wysokości odpowiednio 164,35 zł w lipcu i 175 zł w sierpniu.
Otrzymany wynik mnożymy przez liczbę dni, za które pomimo nieświadczenia pracy pracownik nabył prawo do wynagrodzenia. W lipcu są 3 takie dni, natomiast w sierpniu tylko 1, ponieważ występowanie przez pracownika przed sądem w charakterze świadka nie powoduje po stronie pracodawcy obowiązku wypłaty wynagrodzenia, a jedynie obowiązek udzielenia wolnego.
Pracownik powinien zatem otrzymać wynagrodzenie za czas nieobecności w lipcu 3 x 164,35 = 493,05 zł, natomiast w sierpniu 175 zł.
Jerzy Grycz
aplikant adwokacki
Kancelaria Prawnicza Żakiewicz Kańska i Partnerzy
