Za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Kłopot powstaje, gdy w poszczególnych miesiącach wysokość pensji pracownika się zmienia.
Czy trzeba uwzględnić trzy wynagrodzenia
W kwietniu pracownik przez trzy dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagradzany jest on według stawki godzinowej, a pensję ma wypłacaną do dziesiątego dnia miesiąca następnego. Czy ustalając podstawę urlopową uwzględniamy wynagrodzenia wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających urlop?
Tak
W podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się zmienne elementy pensji, jakimi są wynagrodzenia akordowe, wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia tego urlopu. W sytuacji gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę do końca miesiąca, wówczas za podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu. Licząc zatem pensję za czas urlopu z kwietnia 2008 r. należy uwzględnić akordy wypłacone w styczniu, lutym i w marcu 2008 r.
Jeśli wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje w terminie do dziesiątego dnia miesiąca następnego, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego też powinno stanowić wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Będą to jednak wynagrodzenia przysługujące za inne miesiące niż w przypadku, gdyby pensja wypłacana była na koniec danego miesiąca. Tak więc, jeśli pracownik korzysta z urlopu w kwietniu 2008 r., to w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić akordy wypłacone w styczniu, lutym i marcu 2008 r., ale należne odpowiednio za grudzień 2007 r., styczeń i luty 2008 r.
Podstawa prawna
• Par. 8 ust. 1 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Czy trzeba ustalić dwie podstawy wymiaru
