Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach
normalnego wynagrodzenia wynikającego z zawartej umowy o pracę są
zobowiązani do pracy 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Wykonywanie zadań
służbowych ponad 8 godzin dziennie oraz ponad przedłużony dobowy
wymiar czasu pracy uprawnia, oprócz prawa do wynagrodzenia
za ten czas, do dodatku w wysokości 50% albo 100%, gdy praca ponad
normę dobową była wykonywana w nocy, w niedziele lub święta,
które nie są dla pracownika dniami roboczymi, lub w dniu
wolnym wyznaczonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
Natomiast za pracę średnio ponad 40 godzin tygodniowo w okresie
rozliczeniowym przysługuje z reguły dodatek w wysokości 100%.
Zasady rozliczania godzin nadliczbowych jednak wciąż budzą w
praktyce wątpliwości.
Nasz pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy,
zakończył pracę o godz. 16.00. W drodze powrotnej do domu odebrał
od swojego przełożonego telefon o konieczności powrotu do pracy z
powodu awarii. O godz. 17.00 przystąpił do usuwania awarii. Naprawę
zakończył o godz. 19.30. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
z dodatkiem za nadgodziny także za czas między godz. 16.00 a
17.00?
Państwa pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za
godziny nadliczbowe za czas od momentu zakończenia pracy zgodnie z
codziennym rozkładem czasu pracy do momentu przystąpienia do
usuwania awarii, tj. za czas między godz. 16.00 a 17.00.
Wynagrodzenie z dodatkiem 50% należy wypłacić jedynie za pracę przy
usuwaniu awarii między godz. 17.00 a 19.30, tj. za 2,5
godziny.
Czas dojazdu do pracy, a w tym przypadku powrotu do pracy, nie jest
czasem pracy, w którym pracownik jest w dyspozycji
pracodawcy, uprawniającym pracownika do stosownego wynagrodzenia.
Tym bardziej pracownikowi nie przysługuje dodatek za godziny
nadliczbowe, zwłaszcza że pracę w nadgodzinach stanowi praca
faktycznie wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu
pracy, a nie gotowość do pracy (zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego
z 20 maja 1998 r., I PKN 143/98, OSNAPiUS 1999/12/398).
Dlatego nawet gdyby pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy w
czasie ponadnormatywnym, to nie miałby prawa do dodatku za godziny
nadliczbowe (co moim zdaniem nie wykluczałoby obowiązku wypłaty
normalnego wynagrodzenia bez takiego dodatku). Oznacza to, że
należy odróżnić czas pracy i prawo pracownika do
wynagrodzenia już za samą gotowość do wykonywania poleceń
pracodawcy oraz pracę w godzinach nadliczbowych i prawo do dodatku
do wynagrodzenia za rzeczywiście wykonaną pracę w godzinach
ponadnormatywnych.
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Od
3 do 7 września br. pracował po 10 godzin dziennie. W tym tygodniu
przepracował 10 godzin nadliczbowych. Czy za 8 godzin należy mu
wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 50%, a za pozostałe 2 godziny z
dodatkiem 100% ze względu na przekroczenie tygodniowej normy godzin
nadliczbowych?
Za wszystkie godziny nadliczbowe przepracowane od 3 do 7 września
br. należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie z dodatkiem 50%.
Praca była wykonywana w dni robocze i doszło jedynie do
przekroczenia obowiązującej pracownika normy dobowej, a
przekroczenie limitu 8 godzin nadliczbowych w tygodniu nie uprawnia
pracownika do zwiększonego dodatku z tytułu pracy ponad
obowiązującą go dobową normę czasu pracy.
Komentarze: 26
...dodatek nie przysługuje..ale rozumiem, że wynagrodzenie tak..zgodnie bowiem z art. 151(2) par. 3 kodeksu pracy w przypadkach określonych w par. 1 i 2 tj. w przypadku udzielenia czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe - pracownikowi nie przysługuje DODATEK za pracę w godzianch nadliczbowych. Z powyższego wynika, że normalne wynagrodzenie za te godziny nadliczbowe przysługuje pracownikowi...o czym niestety pracodawcy często zapominają..
Odnośnie przykładu pierwszego:Absolutnie się nie zgadzam. Przepis art. 151 ze znaczkiem 6 par. 1 kodeksu pracy mówi: w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 151 (1) par. 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129. Stan faktyczny jest taki, że pracownik świadczył pracę w dniu, który był dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a zatem ma prawo do normalnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem 100%. Gdyby pracował 10 godzin to paradoksalnie zgodnie z przepisami miałby prawo do dodatku 100% za 8 godzin pracy a za dwie ponad normę otrzymałby 50% dodatek - takie jest nasze prawo pracy, niestety. Zupełnie inaczej wyglądałaby sytuacja gdyby w tym dniu miał zaplanowaną pracę, ale nie miał więc sprawa jest prosta.
...sorry, komentarz wrócił na stronę pierwszą, więc powyższy wywód dotyczy przykładu 3
i oczywiście masz racje :)
kurcze mozliwe ze jednak autor ma racje, nie da rady zbadac czy nastapilo przekroczenie przecietnej tygodniowej normy bo to wychodzi po okresie rozliczenowym!
Witam mam pytanie : Pozmieniały się u mnie warunki pracy i zaczeliśmy pracę na akord ,pracujemy teraz nawet po 16 godz. Czy obowiązują nas teraz jakieś godziny nadliczbowe?? Bo zaczyna mi się nieopłacać ta robota
W moim zakładzie , jak sie dowiedziałam przy 8 godz systemie pracy dziennie i 40 godz tygoddniowo kwartalnie ponoć powinnam przepracować 104 godz nadliczbowych, ponoć tak stanowi prawo pracy prosze o porade , jakie sa faktycznie normy i jaki artykół o tym mówi w kodeksie pracy...dziekuje
dział VI- Czas pracy od art. 128-151 k.p.
czy osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności(d.IIgr.)za pracę w soboty należy się dodatek 100%?Jednocześnie w każdym tygodniu są przekroczone normy tygodniowe.Gdzie szukać przepisów o pracy i wyliczeniach godz.nadliczbowych niepełnosprawnych- to nie ludzie?
jak powinna byc rozliczana praca w trasie?czy dojazd do miejsca noclegu jest liczony jako czas pracy?Gdy pracuje sie w trasie 24 godziny z przerwa na jeden posilek w jaki sposob pracodawca powinien wynaradzac,czy są to godziny pracy?
Jak powinne być liczone moje nadliczbowe godziny pracy jeśli w umowie mój normalny wymiar pracy to 8h dziennie nie licząc sobót i niedziel. Za godzinę pracy mam 9zł. Od poniedziałku do piątku pracowałem po 10 a czasem i 12h. Proszę też powiedzieć jak szef powinien mi policzyć za remament który trwał od piątku od godziny 18 do niedzieli do godz 21 z przerwami. W sumie podczas remamentu przepracowałem dodatkowo 31 godzin. Proszę o pomoc !!!!!!!
Za kazdą godzinę pow. 8 godz. w tygodniu- 50 % lub odbiór godzin w okresie rozliczeniowym. Za pracę podczas inwentaryzacji, pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (100%) lub oddać dni wolne. Za mało podajesz danych aby precyzyjnie odpowiedzieć.
MM A jakie dane mam podać ? Co ci potrzebne żeby mi pomóc ???
Andrzej, podaj dokładnie jak pracowałeś podczas inwentaryzacji. Czy w piątek świadczyłeś pracę w normalnych godzinach a potem o 18.00 zaczęła się inwentaryzacja?
Inwentaryzacja zaczęła się w piątek po pracy po moich 8 godzinach ustawowych o godzinie 18.00. W piątek od godziny 18.00 do 02.00 czyli 8 godzin dodatkowych od razu po pracy W sobotę od godziny 10.00 do 23.00 czyli 13 godzin pracy W niedzielę od 9 do 19.00
Pomijam, że pracodawca nie zapewnił 11 godzinnego odpoczynku.Jeżeli pracodawca nie udzieli dni wolnych za pracę w godzinach nadliczbowych, to otrzymasz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości: piątek- 18-2.00- (zakładam, ze praca w nocy jest od 22-6) 4 godziny x50% + 4godz. x 100% (praca w nocy) sobota- pracodawca zobowiązany jest do udzielenia dnia wolnego + 4 godz. x 50%, i 1 x 100% (praca w nocy), w przypadku nieudzielenia dnia wolnego, to 13 godz. x100%, niedziela - 10 godzin x 100%
Ale zawsze sobie mogę wybrać kasa albo wolne tak ?
Ale zawsze sobie mogę wybrać kasa albo wolne tak ?
Ale zawsze sobie mogę wybrać kasa albo wolne tak ?
MM podaj mi jeszcze jeśli możesz punkty kodeksu pracy na ktore mam sie powolac !!!!!
Dział VI- Czas pracy ( art. 128-151 k.p.)
mam pytanie pracuie w systemie akordowym mam placone od danego elementu mam umowe o prace czy w sodote nalerzom mi sie jakies dodatki
za pracę w dodatkowym dniu wolnym (sobota)- należy się dzień wolny lub w razie nieudzielenia takiego dnia dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych- 100%.
Pracuje 12 godzin jako kierowca autobusu. Proszę o podanie sposobu wynagrodzenia w dzień powszedni, wolną sobotę i niedzielę (chodzi mi o godziny 50% i 100%)
Pracuje 12 godzin jako kierowca autobusu. Proszę o podanie sposobu wynagrodzenia w dzień powszedni, wolną sobotę i niedzielę (chodzi mi o godziny 50% i 100%)
Czy istnieje rozliczanie tygodniowe w przewozie osób? W jaki sposób jest to rozliczane? Na jaki przepis (ustawę) należy się powołać? Proszę o pomoc.
