Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Pracownikowi za czas przestoju, przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, a przestój nastąpił z przyczyn niezawinionych przez pracownika i jednocześnie dotyczących pracodawcy. Jeżeli przestój został zawiniony przez pracownika, przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie za pracę rzeczywiście wykonaną.

Jeśli natomiast przerwa w pracy wynika ze złych warunków atmosferycznych, wynagrodzenie przysługuje jedynie tym pracownikom, którzy są zatrudnieni przy pracach uzależnionych od tych warunków, pod warunkiem że przepisy zakładowe tak stanowią.

Sposób ustalania wynagrodzenia za czas przestoju zależy od tego, z jakich składników wynagrodzenia składa się pensja pracownika. Inaczej bowiem ustala się je dla pracowników wynagradzanych według stałych stawek miesięcznych czy godzinowych, a inaczej dla tych pracowników, którzy nie mają wyodrębnionych takich elementów pensji.

Wynagrodzenie stałe

Pracownicy, których wynagrodzenie jest określone stawką godzinową lub miesięczną, powinni za czas przestoju otrzymać wynagrodzenie w wysokości wynikającej z tej stawki.

Aby uzyskać wynagrodzenie za jedną godzinę przestoju pracownika, którego wynagrodzenie określone jest w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Przykład:
PRZESTÓJ PRACOWNIKA AKORDOWEGO
W czerwcu 2007 r. pracownik nie świadczył pracy z powodu przestoju przez 12 dni (96 godzin). Pracownik jest wynagradzany w systemie akordowym.
Pracownikowi wynagradzanemu w systemie akordowym za czas przestoju przysługuje 60% średniego wynagrodzenia osiągniętego przez niego w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój.

Załóżmy, że pracownik w okresie tym otrzymał:
- w maju 2007 r. - 2750 zł (przepracowane 168 godzin),
- w kwietniu 2007 r. - 2500 zł (przepracowane 160 godzin),
- w marcu 2007 r. - 2920 zł (przepracowane 176 godzin).
Łączne wynagrodzenie z okresu 3 miesięcy: 2750 zł + 2500 zł + 2920 zł = 8170 zł
Czas przepracowany w okresie 3 miesięcy: 168 godzin + 160 godzin + 176 godzin = 504 godziny.

Ustalamy wynagrodzenie za 1 godzinę pracy. W tym celu wynagrodzenie z okresu 3 miesięcy dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych w tym okresie:
8170 zł : 504 godziny = 16,21 zł/godz.