PŁACE - wynagrodzenia : Porady i artykuły
Czy wysokość wynagrodzenia pracownika może zostać powiązana z sytuacją finansową pracodawcy
2008-10-07 05:04:00
W związku z rozwojem firmy chcielibyśmy zwiększyć wynagrodzenia pracowników. Nie chcielibyśmy dokonywać tego przez podwyżki (nie chcemy się zobowiązywać do wypłaty wyższych wynagrodzeń bez względu na sytuację firmy). Myśleliśmy o przyznawaniu wyższych nagród, ale wolelibyśmy wprowadzić jakiś składnik wynagrodzenia powiązany bezpośrednio z sytuacją finansową firmy. W jaki sposób można tę kwestię rozwiązać?
Według jakich zasad należy określić wynagrodzenie pracownikowi młodocianemu
2008-09-30 05:04:00
Rozpoczęcie roku szkolnego to równocześnie okres podpisywania umów o pracę z pracownikami młodocianymi w celu przygotowania zawodowego. Pracownicy młodociani mogą być zatrudnieni również do wykonywania lekkich prac w celach zarobkowych (prac sezonowych lub dorywczych).
Czy można potrącić pracownikom składki związkowe na podstawie pisemnej informacji przewodniczącego zarządu związku zawodowego
2008-09-22 05:04:00
Tuż przed wypłatą wynagrodzeń przewodniczący związku przekazał wykaz nowych członków z prośbą o potrącenie im składek, informując, że w późniejszym terminie dostarczy pisemne zgody tych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy potrącić składki?
W jaki sposób naliczyć pracownikowi wynagrodzenie prowizyjne za przepracowaną część miesiąca
2008-09-18 05:04:00
Zachorował nasz nowo przyjęty pracownik zatrudniony na cały etat. Nie ma on prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na krótki okres ubezpieczenia. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wyników sprzedaży i dodatek za znajomość języka angielskiego w wysokości 300 zł brutto miesięcznie. Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Pracownik pracował od 1 sierpnia do 4 sierpnia br., a od 5 sierpnia do końca tego miesiąca miał zwolnienie lekarskie.
Wyższe wynagrodzenia dla urzędników i likwidacja dodatku specjalnego
2008-09-16 05:04:00
Rząd w 2009 roku nadal będzie podnosił wynagrodzenie pracowników Służby Cywilnej. Chce w ten sposób zrównać płace w administracji rządowej z samorządem terytorialnym. Ma to zapobiec odchodzeniu urzędników do samorządów. Pracuje też nad kolejną nowelizacją ustawy o Służbie Cywilnej, która ma m.in. zlikwidować dodatki specjalne dla wszystkich urzędników tej służby.
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownikom, którzy mają prawo do podwyżki inflacyjnej
2008-09-12 05:04:00
W umowach o pracę niektórych naszych pracowników znajduje się następujący zapis w punkcie dotyczącym innych warunków umowy: „inflacyjna podwyżka płacy dwa razy (po I półroczu i po roku) bądź raz w roku kalendarzowym (po roku) w zależności od wysokości wskaźnika inflacyjnego”. W umowach o pracę jest też zapis, że podwyżka ta przysługuje od pierwszego miesiąca po podaniu wskaźników inflacyjnych. Jakie wskaźniki należy zastosować do przeliczenia wynagrodzenia i w jakiej formie należy dokonać zmiany płacy?
Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wyniesie 1276 zł
2008-09-11 05:04:00
Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. będzie wynosiło 1276 zł. Kwota ta będzie wyższa niż ustalona w 2008 r. o 150 zł (1126 zł). Wyższa w związku z tym będzie też kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca pracownikowi w okresie pierwszego roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1020,80 zł).
PŁACE - wynagrodzenia: ABC
Co pracodawca powinien wiedzieć rozliczając wynagrodzenie i składki ZUS po 31 grudnia 2007 r.
2008-01-14 09:00:00
Przy rozliczaniu podatku i składek od przychodów wypłaconych po 31 grudnia 2007 r. należy stosować stawki z roku 2008, czyli daty dokonania wypłaty. Będą więc wyższe niż w 2007 r. zryczałtowane koszty uzyskania przychodów i wyższa kwota zmniejszająca podatek oraz niższa składka na ubezpieczenia rentowe. Stawki te należy stosować do wszystkich wypłat dokonanych od 1 stycznia 2008 r. niezależnie od tego, za jaki okres zostały wypłacone.
Kiedy pracownikom przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
2007-09-12 11:17:00
Za każdą godzinę pracy ponad obowiązujące normy czasu pracy pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia stosowny dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia zasadniczego lub odbiór czasu wolnego. Wysokość dodatku jest uzależniona od dnia i pory, w których pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, oraz od normy, która została przekroczona w wyniku wydłużonej pracy.
Wpływ zmiany systemu wynagradzania na pensję pracownika za czas urlopu
2007-08-27 10:10:00
Obliczenie wynagrodzenia za urlop pracownika wynagradzanego według stałych stawek miesięcznych bądź godzinowych nie przysparza nikomu większych trudności. Jednakże w dalszym ciągu wiele osób ma problemy z ustaleniem takiego wynagrodzenia w sytuacji, gdy uległa zmianie wysokość składników pensji. Jeszcze więcej wątpliwości pojawia się w momencie, gdy w miesiącu wykorzystywania urlopu albo w miesiącach bezpośrednio poprzedzających urlop nastąpiła zmiana systemu wynagradzania.
Jak rozliczać świadczenia rzeczowe dla pracowników i emerytów
2007-08-06 09:37:00
Zwolnione z podatku są świadczenia rzeczowe lub wypłacane w zamian ekwiwalenty otrzymywane przez emerytów i rencistów w związku z łączącym ich poprzednio z zakładem stosunkiem pracy. Zwolnienie przysługuje do kwoty nieprzekraczającej w roku podatkowym 2280 zł.
Jakie obowiązki z zakresu wypłacania należności pracowniczych musi wypełniać pracodawca, aby nie narazić się na zarzuty ze strony inspektora pracy
2007-08-03 10:24:00
Prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzeń jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Często pracodawcy zadają pytanie, w jaki sposób robić to właściwie, aby nie narazić się na zarzuty ze strony inspektora pracy. Najczęściej błędy powstają w wyniku pomyłki, niedopatrzenia lub nieznajomości rozwiązań prawnych. Zdarzają się jednak sytuacje, że pracownik nie otrzymuje należnych świadczeń w wyniku konfliktu między nim a pracodawcą.
Wynagrodzenie za urlop aktualne nie tylko na urlopie
2007-08-02 09:06:00
W celu ustalenia wysokości wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia niezbędne jest zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop.
Wynagrodzenie pracownika za czas przestoju
2007-07-04 16:14:00
Nawet w najlepiej prosperujących zakładach pracy zdarzają się przestoje. To, czy za czas tych przerw pracownikom przysługuje wynagrodzenie, w dużej mierze zależy od tego, czym przestój został spowodowany.
15.10.2008
- Składka na ubezpieczenia społeczne odprowadzana przez płatników, niebędących jednostkami budżetowymi, zatrudniających pracowników
- Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
20.10.2008
- Składka na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i złożenie deklaracji (DEK-I-O, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II, DEK-II-a, DEK-W) za wrzesień
- USTAWA o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju
- USTAWA o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- USTAWA Kodeks pracy
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Siedmiu sędziów zadecyduje o wynagrodzeniu za czas wolny
- Upadłość firmy może być ogłoszona kilka razy
- Kiedy pracodawca nie musi się tłumaczyć z różnic w poziomie wynagrodzeń
- Za bierne oczekiwanie pensja nie przysługuje
- Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
- Pensja w zasadzie bez zmian
- Czy dodatek stażowy i za warunki pracy zalicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny
