W jaki sposób ustalić prawo do nagrody jubileuszowej pracownika (nauczyciela)? Co jest wliczane do okresu uprawniającego do tej nagrody?
Pracownicy samorządowi
Pracownikom samorządowym nagroda jubileuszowa przyznawana jest na podstawie art. 21 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych).
Przy ustalaniu stażu pracy uprawniającego pracowników samorządowych do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia danego pracownika oraz inne okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze (§ 8 rozporządzenia z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego; dalej: rozporządzenie o wynagrodzeniach). Pod uwagę bierze się również okresy, które podlegają zaliczeniu na podstawie przepisów szczególnych.
Do okresu uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej wliczane są:
• okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie,
• zakończone okresy zatrudnienia (czyli świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę),
• okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Prawo do nagrody jubileuszowej ustala się na podstawie zsumowanych zakończonych okresów zatrudnienia pracownika oraz trwającego zatrudnienia u pracodawcy, który nagrodę przyznaje i wypłaca.
PRZYKŁAD
Pracownik jest zatrudniony jako pracownik samorządowy. Jednocześnie od kilku lat jest zatrudniony w innej jednostce samorządowej. Czy do okresu pracy uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej u pierwszego pracodawcy będzie brany pod uwagę okres dodatkowego, niezakończonego stosunku pracy?
W sytuacji gdy pracownik jednocześnie pozostaje w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego tego pracownika do nagrody jubileuszowej wlicza się tylko jeden z tych okresów (§ 8 ust. 2 rozporządzenia o wynagrodzeniach). Oznacza to, że do okresu pracy uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej u pierwszego pracodawcy nie będzie brany pod uwagę okres dodatkowego, niezakończonego stosunku pracy.
Komentarze: 1
Czy przepisy te dotyczą również pracowników instytucji kultury? Mam problem- czy byłemu pracownikowi który w momencie rozwiązania stosunku pracy miał udokumentowane w aktach osobowych przepracowane 24 lata i 9 miesięcy przysługuje nagroda jubileuszowa .Osoba ta dwa miesiące po rozwiązaniu umowy o prace przysłała zaświadczenie o pracy na gospodarce u rodziców i domaga się wypłaty nagrody jubileuszowej czy mogę jej wypłacić ?
