W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej i związanym
z tym otwarciem rynków pracy coraz więcej polskich obywateli
w przebiegu swojego życia zawodowego legitymuje się okresami
zatrudnienia, które wykonywali za granicą. W praktyce możemy
również mieć do czynienia z sytuacją, w której
obywatele innych krajów podejmą pracę na terenie naszego
państwa. W konsekwencji może pojawić się problem zaliczania
przebytych za granicą okresów zatrudnienia danego pracownika
przy ustalaniu jego uprawnień pracowniczych, w tym dodatku
stażowego.
Zaliczanie okresów pracy za granicą
Zasady zaliczania zagranicznych okresów
zatrudnienia do stażu pracy w zakresie uprawnień pracowniczych w
Rzeczypospolitej Polskiej reguluje art. 86 ustawy z 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr
99, poz. 1001 ze zm.).
W myśl tego przepisu do uprawnień
pracowniczych będą zaliczane okresy świadczenia pracy na
terenie:
• państw członkowskich Unii Europejskiej,
• państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego
(EOG), które nie należą do Unii Europejskiej oraz
• państw, które nie są co prawda
stroną umowy w Europejskim Obszarze Gospodarczym, lecz państwa te
mają podpisane ze Wspólnotą Europejską i jej państwami
członkowskimi umowy o swobodzie przepływu osób.
W konsekwencji pracownikami uprawnionymi
do zaliczania zagranicznych okresów zatrudnienia do stażu
pracy będą obywatele:
• państwa polskiego wykonujący pracę na
obszarze wyżej wymienionych państw,
Twój komentarz może być pierwszy!
Twój komentarz:
Użytkownicy portalu INFOR.pl publikują swoje komentarze i opinie wyłącznie na własną odpowiedzialność. Komentarze internautów są ich prywatnymi opiniami i nie odzwierciedlają poglądów wydawcy oraz redakcji portalu. Grupa Wydawnicza INFOR nie ponosi tym samym odpowiedzialności za treści zamieszczanych komentarzy i opinii.
Użytkownikom portalu INFOR.pl zabrania się publikowania treści sprzecznych z prawem, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej, etnicznej, czy też propagujących przemoc.
Treści składające się na komentarz lub opinię użytkownika nie mogą zawierać wulgaryzmów ani słów powszechnie uznanych za obelżywe. Nie mogą zawierać również odnośników do innych stron www, a także danych osobowych, teleadresowych lub adresów e-mail.
Niedopuszczalne jest zamieszczanie komentarzy, które nie dotyczą komentowanego artykułu.
Zabrania się również umieszczania przez internautów w treści dodawanych komentarzy przekazów reklamowych.
GW INFOR zastrzega sobie prawo do usuwania treści, o których mowa wyżej.
Zobacz także: Regulamin | Ochrona prywatności
