Pracownik obok wynagrodzenia może otrzymywać od pracodawcy inne świadczenia związane z pracą, do których zaliczamy m.in. zwrot wydatków na dojazd do pracy albo zapewnienie transportu do siedziby firmy.
W umowie o pracę zawartej z pracownikiem pracodawca ma obowiązek
określić miejsce wykonywania pracy (art. 29 k.p.). Jednocześnie
należy podkreślić, że przepisy Kodeksu pracy nie podają sposobu
określenia miejsca pracy pracownika.
Przez miejsce pracy zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 1
kwietnia 1985 r. (I PR 19/85, OSP 1986/3/46) należy rozumieć bądź
stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony
obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej
podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w
którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.
W związku z powyższym miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę
może być siedziba zakładu pracy, określona miejscowość, na terenie
której wykonywana jest praca. Jako miejsce pracy można
również określić miejsce, w którym pracownik
otrzymuje przydział zadań roboczych.
Dojazd do pracy a czas pracy
Za czas pracy uznaje się czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy
w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
pracy.
Czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy nie może zostać doliczony
do czasu pracy.
Podobnie czas powrotu z pracy nie jest wliczany do czasu pracy
pracownika, a tym samym za czas takiego powrotu nie przysługuje
pracownikowi wynagrodzenie.
Wyjątkiem od powyższej zasady jest sytuacja, gdy pracownik odbywa
np. podróż służbową w czasie pracy.
Jeżeli podróż do miejsca wykonywania pracy odbywa się w godzinach pracy pracownika, wynikających z obowiązującego go rozkładu czasu pracy, wówczas czasem pracy tego pracownika jest również ta podróż.
Komentarze: 2
Jedną z form tzw carpoolingu (czyli wsþólnych dojazdów do pracy jest jego oferowanie jako dodatkowy pakiet dostarczany przez pracobiorcę. Jak dowiodły badania przeprowadzone przez Reed Executive PLC 45% angielskich pracowników (w tym zapewne ok 1%polaków ;-) ) woli pracować dla firm które oferują systemy carpooling. Już dziś możesz stworzyć system carpoolingu dla swoich pracowników. Najprostszą jego realizacją jest umieszczenie jego na tablicy informacyjnej z możliwością umieszczania karteczek. Na tych karteczkach pracownicy wpisywali by godzinę, miejsce i trasę dojazdu z / do pracy oraz kontakt służbowy (mail, telefon) do siebie. Aby ułatwić odnalezienie się pracowników, możesz zrobić to na dużej mapie. Pracownicy na niej przyczepiliby kartki w pobliżu miejsca zamieszkania. Jakie by były korzyści poza czysto ekonomicznymi dla pracowników? Pracownicy by mogli się poznać, a przez to z większą efektywnością współpracować ze sobą, bardziej identyfikując się z firmą. Jeżeli coś takiego już działa gdzieś to z chęcia napiszę o tym na autem.pl - portal o carpooling
Czy pracodawca ma obowiązek zwracać koszty dojazdu do pracy , pracownikowi który w wyniku wypadku w pracy ( poważny uraz kręgospłupa), utracił zdoloność do wykonywania dotychczasowej pracy i w związku z tym został zatrudniony na innym stanowisku pracy która wiąże sie z codziennymi dojazdami do siedziby pracodawcy oddalonej o 70 km od miejsca zamieszkania. Nadmieniam że przed wypadkiem pracownik ten wykonywał pracę terenową u tego samego pracodawcy na terenie miejsca zamieszkania.
