PŁACE - świadczenia dodatkowe : Porady i artykuły
Czy w trakcie przeprowadzania zwolnień grupowych należy wypłacić odprawę osobie zwolnionej z powodu długotrwałej choroby
2008-11-10 05:04:00
W ramach prowadzonej w naszej firmie restrukturyzacji dokonujemy zwolnień grupowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach konsultantów. Jedna z osób zatrudnionych na takim stanowisku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, którego okres uprawnia nas do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musimy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnień grupowych?
Jakie są zasady wypłacania odprawy pośmiertnej
2008-10-31 05:04:00
Rozwiązanie umowy z pracownikiem często powoduje, że pracodawca ma obowiązek wypłaty różnego rodzaju odpraw. Świadczenia te najczęściej otrzymuje pracownik. Wyjątkowym pod tym względem świadczeniem jest odprawa pośmiertna, którą otrzymują członkowie rodziny pracownika.
Jak obliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
2008-10-29 05:04:00
W dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jego prawidłowe wyliczenie sprawia często kłopoty, zwłaszcza w sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika w poszczególnych miesiącach znacznie się różni.
Czy do nagrody jubileuszowej wliczamy okres pracy u danego pracodawcy zakończony dyscyplinarnym zwolnieniem
2008-09-29 05:04:00
Jesteśmy zakładem pracy z sektora budżetowego. Wypłacamy nagrody jubileuszowe stosując do ich przyznawania przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r. Jeden z pracowników dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że został zwolniony dyscyplinarnie. Świadectwo pracy dokumentuje jednak dość długi okres zatrudnienia, w ramach którego, jak twierdzi pracownik, najpierw był zatrudniony na okres próbny, następnie na podstawie dwóch umów na czas określony i dopiero na podstawie umowy bezterminowej.
Kiedy i na jakich zasadach przysługuje odprawa pośmiertna
2008-09-25 05:04:00
Jednym z podstawowych uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy jest odprawa pośmiertna. Przysługuje ona w określonej wysokości wskazanym członkom rodziny zmarłego pracownika.
Na jakich zasadach wypłaca się odprawę emerytalno-rentową
2008-09-24 05:04:00
Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa w przypadku, gdy stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje tylko raz w życiu. Pracownik, który otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Czy pracodawca może zabezpieczyć wekslem umowę o finansowaniu kosztów kształcenia pracownika
2008-09-19 05:04:00
Zamierzamy sfinansować (bez skierowania) kontrolerowi finansowemu studia Master of Business Administration (MBA) o wartości 64 000 zł. Pracownik na podstawie umowy dotyczącej ułatwiania podnoszenia kwalifikacji będzie zobowiązany do przepracowania w naszej firmie 4 lat po ukończeniu studiów lub do proporcjonalnego zwrotu kosztów kształcenia. Oprócz tego, jeśli wypowie umowę o pracę przed upływem roku po uzyskaniu dyplomu MBA, będzie zobowiązany do wpłacenia na nasze konto odszkodowania w wysokości 15 000 zł. Czy w tej sytuacji w celu zabezpieczenia naszych ewentualnych roszczeń możemy od pracownika pobrać weksel in blanco?
PŁACE - świadczenia dodatkowe: ABC
Jak wprowadzić pakiety medyczne w zakładzie pracy
2008-04-22 05:04:00
Pakiety medyczne wykupywane przez pracodawców dla pracowników są bardzo popularną formą pozapłacowego wynagradzania, jak również mają na celu realizację nakazu dbania o zdrowie pracowników.
Staż pracy w Unii Europejskiej a dodatek stażowy
2008-04-08 06:00:00
W określonych przypadkach staż pracy polskiego pracownika za granicą może zostać uwzględniony przy nabyciu prawa do dodatku stażowego w Polsce.
Jakie nieodpłatne świadczenia dla pracowników są opodatkowane
2007-12-04 06:00:00
Pracodawcy często poza wynagrodzeniem oferują pracownikom dodatkowe, nieodpłatne świadczenia, m.in. pakiety medyczne, karnety rekreacyjne, bilety do kina. Od takich świadczeń pracownik też musi zapłacić podatek i składki ZUS.
Kiedy pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie
2007-09-13 11:18:00
Celem wypłaty pracownikowi odszkodowania jest zrekompensowanie mu szkody, jaką poniósł w związku z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa lub niewywiązaniem się ze spoczywających na nim powinności. Nie zawsze jednak odszkodowanie, którego granice określa kodeks pracy, wyrównuje szkodę w pełnej wysokości.
Kiedy pracodawca wypłaca odprawy pracownikowi albo jego rodzinie
2007-09-13 11:12:00
Odprawa emerytalno-rentowa i z tytułu zwolnienia z pracy jest wymagalna w dniu rozwiązania stosunku pracy, a pośmiertna od dnia śmierci pracownika. Uprawnieni mogą jej dochodzić przed sądem pracy oraz domagać się odsetek w przypadku opóźnienia w wypłacie.
Składki od...
2007-06-27 08:40:00
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednak niektóre przychody takiej podstawy nie stanowią.
Pracodawca funduje dojazd do pracy
2007-06-05 08:48:00
Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
- USTAWA o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju
- USTAWA o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- USTAWA Kodeks pracy
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
