Źródło: Prawo Przedsiębiorcy Nr 016/2007 z dnia 2007-04-17
Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.) nie zawiera przepisów zakazujących zlecania pracownikowi będącemu osobą niepełnosprawną wykonywania zadań w ramach delegacji służbowej. Ewentualne przeciwwskazania mogą wynikać z orzeczenia lekarskiego wydanego po przeprowadzeniu profilaktycznych badań lekarskich.
Należy jednak pamiętać, że wspomniana wyżej ustawa w art. 15
określa, iż czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać
8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Przy czym czas pracy osoby
niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35
godzin tygodniowo.
Zasady rozliczania czasu pracy pracownika w podróży
służbowej nie są określone w przepisach szczególnych. Mało
tego, stanowiska prezentowane w tej kwestii w piśmiennictwie oraz w
doktrynie nie były jednolite. W konsekwencji nie ma co się dziwić,
że powszechnie stosowane zasady rozliczania czasu dojazdu do i
powrotu z miejsca delegowania, rozkładu czasu pracy w miejscu
delegowania zostały ukształtowane w drodze orzecznictwa Sądu
Najwyższego.
Jednym z orzeczeń, na którym można się oprzeć w
przedstawianym zagadnieniu, jest wyrok Sądu Najwyższego z 27
października 1981 r. (sygn. akt I PR 85/81). Wynika z niego zasada,
że do czasu pracy pracownika delegowanego nie wlicza się czasu
przejazdu do i z miejsca delegowania, z wyjątkiem czasu przejazdu
przypadającego w godzinach normalnego rozkładu czasu pracy
obowiązującego pracownika w macierzystym zakładzie pracy.
Oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny od
pracy, ani wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach
nadliczbowych za czas przejazdu odbywanego poza godzinami pracy
wynikającymi z harmonogramu pracy w stałym miejscu pracy, chyba że
w czasie przejazdu pracownik wykonywał swoje normalne obowiązki
(np. pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy kierował
służbowym pojazdem samochodowym).
Komentarze: 1
Jeśli pracownik ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności i jest oddelegowany na 5-dniowy kurs do miejscowości odległej około 250 km i ma zajęcia od poniedziałku od godz.9,00 do 17,00 i następne dni do piątku od godziny 8,00 do 17,00 z godzinną przerwą na obiad, to czy w tym przypadku może się starać o wyliczenie nadgodzin.





