Znajdujesz się: Kadry » Płace » Podróże służbowe » Niepełnosprawny w podróży służbowej : strona 1

Niepełnosprawny w podróży służbowej

A A A
1 
Ostatnia aktualizacja: 2007-06-27
Autor: Ewa Zagórska-Sikora
Źródło: Prawo Przedsiębiorcy Nr 016/2007 z dnia 2007-04-17
Pracownik będący osobą niepełnosprawną korzysta z określonych prawem przywilejów, dotyczących m.in. czasu pracy. Stąd też częste pytanie, czy wyjazd służbowy pracownika niepełnosprawnego może oznaczać konieczność pracy w godzinach nadliczbowych.

Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.) nie zawiera przepisów zakazujących zlecania pracownikowi będącemu osobą niepełnosprawną wykonywania zadań w ramach delegacji służbowej. Ewentualne przeciwwskazania mogą wynikać z orzeczenia lekarskiego wydanego po przeprowadzeniu profilaktycznych badań lekarskich.


Należy jednak pamiętać, że wspomniana wyżej ustawa w art. 15 określa, iż czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Przy czym czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.


Zasady rozliczania czasu pracy pracownika w podróży służbowej nie są określone w przepisach szczególnych. Mało tego, stanowiska prezentowane w tej kwestii w piśmiennictwie oraz w doktrynie nie były jednolite. W konsekwencji nie ma co się dziwić, że powszechnie stosowane zasady rozliczania czasu dojazdu do i powrotu z miejsca delegowania, rozkładu czasu pracy w miejscu delegowania zostały ukształtowane w drodze orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Jednym z orzeczeń, na którym można się oprzeć w przedstawianym zagadnieniu, jest wyrok Sądu Najwyższego z 27 października 1981 r. (sygn. akt I PR 85/81). Wynika z niego zasada, że do czasu pracy pracownika delegowanego nie wlicza się czasu przejazdu do i z miejsca delegowania, z wyjątkiem czasu przejazdu przypadającego w godzinach normalnego rozkładu czasu pracy obowiązującego pracownika w macierzystym zakładzie pracy.

Oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny od pracy, ani wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych za czas przejazdu odbywanego poza godzinami pracy wynikającymi z harmonogramu pracy w stałym miejscu pracy, chyba że w czasie przejazdu pracownik wykonywał swoje normalne obowiązki (np. pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy kierował służbowym pojazdem samochodowym).



Strona
1
2 »
A A A
Rozmiar tekstu
Prześlij znajomemu
Drukuj
1 
Liczba komentarzy

Komentarze: 1

1: 
~ciekawska (2008-11-11)

Jeśli pracownik ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności i jest oddelegowany na 5-dniowy kurs do miejscowości odległej około 250 km i ma zajęcia od poniedziałku od godz.9,00 do 17,00 i następne dni do piątku od godziny 8,00 do 17,00 z godzinną przerwą na obiad, to czy w tym przypadku może się starać o wyliczenie nadgodzin.


Twój komentarz:

Twój komentarz


Copyright © 2007 - 2008 INFOR PL S.A.