| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Odwołanie do sądu pracy w razie odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy

Odwołanie do sądu pracy w razie odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy

Odwołanie do sądu pracy w razie odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy – oznacza uprawnienie przysługujące określonym przepisami podmiotom do podważenia decyzji organu rejestrowego w przypadku niezarejestrownia układu zbiorowego pracy.

Układ zbiorowy pracy podlega obowiązkowemu wpisowi do właściwego rejestru (szczegółowe kwestie związane z rejestracją układów zbiorowych pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy oraz rejestru układów i akt rejestrowych, a także wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych; DzU nr 34, poz. 408).

Dla układów ponadzakładowych rejestr prowadzi minister pracy, dla układów zakładowych zaś właściwy okręgowy inspektor pracy. Jeżeli postanowienia układu są niezgodne z prawem, organ uprawniony do jego rejestracji może za ich zgodą wpisać układ do rejestru bez tych postanowień albo wezwać strony układu do dokonania w układzie odpowiednich zmian (w terminie 14 dni). W przypadku gdy strony nie wyrażą jednak zgody na wpisanie układu do rejestru bez postanowień niezgodnych z prawem lub nie dokonają w ustawowym terminie zmian, wówczas organ odmówi jego rejestracji, na co przysługuje odwołanie.

Na złożenie odwołania przewidziany został termin 30-dniowy.

W zależności od charakteru układu odwołanie wnoszą:

  • strony układu ponadzakładowego – do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie,
  • strony układu zakładowego – do właściwego dla siedziby pracodawcy sądu rejonowego – sądu pracy.

Sąd rozpoznaje sprawę w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym. Sąd wydaje postanowienie o oddaleniu odwołania lub o zmianie orzeczenia organu rejestrującego układy zbiorowe pracy, przy czym w drugim przypadku orzeka jednocześnie o dokonaniu wpisu układu do rejestru. Uczestnikami tego postępowania mogą być wszyscy zainteresowani, tj. każdy podmiot, którego praw dotyczy wynik postępowania. Mogą przyłączyć się do sprawy w każdym jej stadium.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Renata Świgońska

Prawnik, Tłumacz Przysięgły J. Angielskiego i J. Niemieckiego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »