| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Ochrona szczególna czasu pracy

Ochrona szczególna czasu pracy

Jeżeli pracodawca uzyska wiadomość co do okoliczności, że jego pracownica jest w ciąży, niezwłocznie powinien zaprzestać jej zatrudniania w wymiarze ponad 8 godzin na dobę. Dotyczy to również sytuacji powzięcia wiadomości o stwierdzeniu wystąpienia w zakładzie przekroczenia wskaźnika dopuszczalnej wartości czynnika, którego oddziaływanie na pracowników może spowodować ujemne zmiany w ich stanie zdrowia. W przypadku pracowników opiekujących się dzieckiem od ukończenia przez nie 4. roku życia zakaz wiąże pracodawcę od chwili złożenia przez nich oświadczenia o niekorzystaniu z przysługującego im uprawnienia.

Ponieważ oboje rodzice mogą sprawować opiekę nad dzieckiem, zakaz zatrudniania pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 odnosi się zarówno do pracownicy, jak i pracownika. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, odnosi się on do jednego z nich.

Za czas nieprzepracowany w związku z tym zakazem pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia, przy którego wyliczeniu stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, przy czym składniki wynagrodzenia określane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marta Kosińska

ekspert rynku nieruchomości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »