| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Ochrona szczególna czasu pracy

Ochrona szczególna czasu pracy

Jeżeli pracodawca uzyska wiadomość co do okoliczności, że jego pracownica jest w ciąży, niezwłocznie powinien zaprzestać jej zatrudniania w wymiarze ponad 8 godzin na dobę. Dotyczy to również sytuacji powzięcia wiadomości o stwierdzeniu wystąpienia w zakładzie przekroczenia wskaźnika dopuszczalnej wartości czynnika, którego oddziaływanie na pracowników może spowodować ujemne zmiany w ich stanie zdrowia. W przypadku pracowników opiekujących się dzieckiem od ukończenia przez nie 4. roku życia zakaz wiąże pracodawcę od chwili złożenia przez nich oświadczenia o niekorzystaniu z przysługującego im uprawnienia.

Ponieważ oboje rodzice mogą sprawować opiekę nad dzieckiem, zakaz zatrudniania pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 odnosi się zarówno do pracownicy, jak i pracownika. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, odnosi się on do jednego z nich.

Za czas nieprzepracowany w związku z tym zakazem pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia, przy którego wyliczeniu stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, przy czym składniki wynagrodzenia określane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Dziennik Gazeta Prawna

Największy polski dziennik prawno-gospodarczy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »