| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

Wszelkie przejazdy pracownika, wykonującego pracę w terenie, z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy i z powrotem, są objęte czasem pracy, w czasie tych przejazdów pozostaje on w dyspozycji zakładu pracy.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się m.in., że nie można przyjąć jako obowiązującej zasady, iż każdy dojazd do miejsca, w którym kierowca – odbierając samochód – rozpoczyna pracę, jest czasem, w którym pozostaje on w dyspozycji pracodawcy. W tym zakresie niezbędne jest ustalenie okoliczności tego dojazdu.

Podczas podróży służbowej pracownik w zasadzie nie świadczy pracy i nie pozostaje w dyspozycji zakładu pracy, chyba że podczas podróży wykonuje zatrudnienie.

W dyspozycji pracodawcy znajduje się także pracownik, który mimo że był gotowy do wykonywania pracy, nie mógł tego robić z powodu przeszkód leżących po stronie pracodawcy lub z powodu przestoju, który może powstać również po stronie pracownika.

Pozostawaniem w dyspozycji nie będzie natomiast czas przerw w pracy uregulowanych przepisami szczególnymi, mimo że są one wliczone do czasu pracy. Przykładowo do takich przerw zalicza się:

  • 15-minutową przerwę na posiłek przy co najmniej 6-godzinnym wymiarze czasu pracy,
  • 5-minutową przerwę po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
  • czas poświęcony na przeprowadzenie w godzinach pracy okresowych i kontrolnych badań lekarskich,
  • czas szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Polonia Extra

Gazeta dla Polaków w Irlandii

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »