| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

Wszelkie przejazdy pracownika, wykonującego pracę w terenie, z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy i z powrotem, są objęte czasem pracy, w czasie tych przejazdów pozostaje on w dyspozycji zakładu pracy.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się m.in., że nie można przyjąć jako obowiązującej zasady, iż każdy dojazd do miejsca, w którym kierowca – odbierając samochód – rozpoczyna pracę, jest czasem, w którym pozostaje on w dyspozycji pracodawcy. W tym zakresie niezbędne jest ustalenie okoliczności tego dojazdu.

Podczas podróży służbowej pracownik w zasadzie nie świadczy pracy i nie pozostaje w dyspozycji zakładu pracy, chyba że podczas podróży wykonuje zatrudnienie.

W dyspozycji pracodawcy znajduje się także pracownik, który mimo że był gotowy do wykonywania pracy, nie mógł tego robić z powodu przeszkód leżących po stronie pracodawcy lub z powodu przestoju, który może powstać również po stronie pracownika.

Pozostawaniem w dyspozycji nie będzie natomiast czas przerw w pracy uregulowanych przepisami szczególnymi, mimo że są one wliczone do czasu pracy. Przykładowo do takich przerw zalicza się:

  • 15-minutową przerwę na posiłek przy co najmniej 6-godzinnym wymiarze czasu pracy,
  • 5-minutową przerwę po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
  • czas poświęcony na przeprowadzenie w godzinach pracy okresowych i kontrolnych badań lekarskich,
  • czas szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Finelog

Finelog sprawia, że logistyka przestaje ograniczać Twój biznes. Tam, gdzie większość ludzi widzi tylko problemy, my widzimy wyzwania i, co jeszcze ważniejsze, rozwiązania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »