| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Praca szczególnie uciążliwa lub szkodliwa dla zdrowia

Praca szczególnie uciążliwa lub szkodliwa dla zdrowia

Przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia nie wolno zatrudniać kobiet. Wykaz tych prac został ustalony w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.).

Załącznik do rozporządzenia zawiera 8 kategorii takich prac (dodatkowo określając ich szczegółową specyfikację), m.in. prace:

  • związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
  • w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
  • w hałasie i drganiach,
  • narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych,
  • pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
  • w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
  • w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
  • grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

Większość z tych prac jest zabroniona wszystkim kobietom bez względu na podstawę prawną stosunku pracy, charakter zakładu pracy, wiek itp. Wykaz wyszczególnia także prace, które są zabronione kobietom albo w całym okresie ciąży, albo kobietom w ciąży i kobietom karmiącym, albo tylko kobietom znajdującym się w określonej fazie ciąży.

Wykaz tych prac powinien być wskazany w regulaminie pracy.

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w rozporządzeniu, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Natomiast przy pozostałych pracach wymienionych w tych przepisach jest zobowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w rozporządzeniu lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Pracownica nie może wykonywać pracy wzbronionej nawet za własną zgodą, w przypadku zaś odmowy jej wykonywania pracodawca nie jest uprawniony do rozwiązania z nią umowy o pracę. Zakaz zatrudniania rozciąga się także na dopuszczalność czasowego powierzenia innej pracy niż określona w umowie o pracę.

Pracodawca jest zobligowany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Naruszenie zakazu zatrudniania przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Skrivanek sp. z o.o.

Skrivanek sp. z o.o. jest jedną z największych firm tłumaczeniowych i szkół językowych w Europie Środkowej i Wschodniej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »