| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy - przepisy prawa pracy przewidują wiele regulacji, które gwarantują pracownikowi prawo do wynagrodzenia za pracę mimo jej nieświadczenia, np. w czasie:

  • zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy,
  • pozostawania bez pracy w związku z przywróceniem do pracy,
  • niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika,
  • urlopu wypoczynkowego,
  • zwolnienia pracownicy w ciąży na przeprowadzenie badań lekarskich,
  • karmienia dziecka piersią,
  • sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 w wymiarze 2 dni w ciągu roku oraz
  • przeprowadzanych w godzinach pracy okresowych i kontrolnych badań lekarskich.

Rozporządzenie MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przewiduje ponadto kolejne sytuacje, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Są to m.in.:

  • wzięcie udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze strony lub świadka,
  • przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych.

Prawo do wynagrodzenia zachowuje również pracownik zwolniony na czas swojego ślubu lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu jego małżonka lub dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

Krąg wyłączeń, w których wypłaca się wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, może zostać rozszerzony przez zbiorowy układ pracy lub regulamin wynagradzania.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Ministerstwo Sprawiedliwości

Patron merytoryczny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »