| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Zawieszenie przepisów prawa pracy

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Zawieszenie przepisów prawa pracy – czasowe uprawnienie pracodawcy w sytuacji uzasadnionej słabszą kondycją finansową przedsiębiorstwa wstrzymania stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy. Zawieszenie może obejmować wyłącznie przepisy prawa pracy regulujące w danym zakładzie pracy prawa i obowiązki stron stosunku pracy, tj. jedynie negocjowane źródła prawa pracy, takie jak układy zbiorowe pracy (zakładowe i międzyzakładowe) oraz regulaminy wynagradzania, z których wynikają obowiązki dla pracodawcy. Wskazane przepisy kształtują korzystniej sytuację pracowników niż powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.

Bezwzględnie zakazane jest zawieszenie w tym trybie powszechnie obowiązujących, stanowionych przez organy państwowe przepisów, np. Kodeksu pracy, przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.

Zawieszenie przepisów prawa pracy nie może nastąpić w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy. Porozumienie w tym zakresie zawierają partnerzy społeczni: pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa. Jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Zawieszenie przepisów nie może trwać dłużej niż 3 lata. Pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie poinformować o podjętych działaniach właściwego ze względu na położenie swojej siedziby inspektora pracy, przedkładając treść porozumienia. Inspektor prowadzący rejestr zakładowych układów zbiorowych pracy odnotowuje w nim informację o czasowym zawieszeniu takiego układu.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Tabędzka

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »