| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Outsourcing

Outsourcing

Outsourcing – to z reguły długoterminowe zlecanie wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym części funkcji działów pomocniczych przedsiębiorstwa (np. księgowości, płac), które zostaną tam zrealizowane efektywniej.

Należy rozróżnić dwa podstawowe rodzaje outsourcingu:

  • kontraktowy, opierający się na braku jakichkolwiek powiązań pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą,
  • kapitałowy – zleceniodawca posiada udziały kapitałowe w firmie świadczącej usługi outsourcingowe.

Stosowanie outsourcingu przyczynia się do zmniejszenia zatrudnienia w macierzystym przedsiębiorstwie i obniżenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej związanych z niektórymi obszarami.

W przypadku outsourcingu usług kadrowych, administrowaniu podlegają głównie płace. Firma zewnętrzna w praktyce najczęściej:

  • sporządza miesięczne listy wynagrodzeń, zgłoszenia do ZUS, deklaracje i raporty miesięczne,
  • prowadzi indywidualne karty wynagrodzeń pracowników, zestawienie urlopów i nieobecności,
  • zapewnia pracownikom comiesięczną informację o wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia wraz z odliczeniami wynikającymi z ustaw podatkowych i o ubezpieczeniu społecznym,
  • nalicza i sporządza deklaracje dla PFRON.

Niejednokrotnie przedsiębiorcy przyjmującemu zlecenia w zakresie outsourcingu powierza się też: bieżące prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów pracowniczych, prowadzenie pełnej dokumentacji związanej z zatrudnianiem, sporządzanie świadectw pracy po ustaniu stosunku pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Matylda Pawłowicz

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »