| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Outsourcing

Outsourcing

Outsourcing – to z reguły długoterminowe zlecanie wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym części funkcji działów pomocniczych przedsiębiorstwa (np. księgowości, płac), które zostaną tam zrealizowane efektywniej.

Należy rozróżnić dwa podstawowe rodzaje outsourcingu:

  • kontraktowy, opierający się na braku jakichkolwiek powiązań pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą,
  • kapitałowy – zleceniodawca posiada udziały kapitałowe w firmie świadczącej usługi outsourcingowe.

Stosowanie outsourcingu przyczynia się do zmniejszenia zatrudnienia w macierzystym przedsiębiorstwie i obniżenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej związanych z niektórymi obszarami.

W przypadku outsourcingu usług kadrowych, administrowaniu podlegają głównie płace. Firma zewnętrzna w praktyce najczęściej:

  • sporządza miesięczne listy wynagrodzeń, zgłoszenia do ZUS, deklaracje i raporty miesięczne,
  • prowadzi indywidualne karty wynagrodzeń pracowników, zestawienie urlopów i nieobecności,
  • zapewnia pracownikom comiesięczną informację o wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia wraz z odliczeniami wynikającymi z ustaw podatkowych i o ubezpieczeniu społecznym,
  • nalicza i sporządza deklaracje dla PFRON.

Niejednokrotnie przedsiębiorcy przyjmującemu zlecenia w zakresie outsourcingu powierza się też: bieżące prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów pracowniczych, prowadzenie pełnej dokumentacji związanej z zatrudnianiem, sporządzanie świadectw pracy po ustaniu stosunku pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Blog Księgowy

Piszemy o finansach i podatkach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »