| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Organizacja czasu pracy

Organizacja czasu pracy

  • wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • harmonogram czasu pracy określający indywidualny rozkład czasu pracy pracownika może być sporządzany na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 2 miesiące.

Wskazane przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy wprowadza się w wyłącznie przez odpowiednie zapisy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Kopię porozumienia pracodawca przekazuje właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 3 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.

System przerywanego czasu pracy musi być ustalany w układzie zbiorowym pracy. Natomiast u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, jeżeli wynika to z umowy o pracę.

Przerywanego czasu pracy nie można wprowadzić przy systemie:

  • równoważnego czasu pracy, dozorze urządzeń, pilnowaniu, straży, w ratownictwie, przy pracy w ruchu ciągłym (art. 135–138 k.p.),
  • skróconego czasu pracy (art. 143 k.p.),
  • pracy weekendowej (art. 144 k.p.).

Zastosowanie do pracownika systemów skróconego tygodnia pracy oraz systemu pracy weekendowej następuje na podstawie umowy o pracę.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Fundusz Hipoteczny Familia S.A.

Fundusz Hipoteczny Familia S.A. działa w Polsce od lipca 2010 roku. Oferuje usługę odwróconej hipoteki w formie renty dożywotniej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »