| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Okresy wypoczynku

Okresy wypoczynku

Okresy wypoczynku – to czas, jaki musi mieć zapewniony pracownik w celu odpowiedniej regeneracji sił po pracy. Okres odpoczynku nie powinien być przerywany. Podobnie jak urlop okres odpoczynku nie podlega jakiejkolwiek kontroli ze strony pracodawcy. Czas przeznaczony na odpoczynek może być wykorzystany przez pracownika w dowolny sposób.

Pracownikowi przysługuje:

  • co najmniej 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy w przypadku wykonywanej pracy przez co najmniej 6 godzin w ciągu doby,
  • co najmniej 11-godzinny nieprzerwany dobowy odpoczynek (przy czym przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od pierwszej godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy),
  • co najmniej 35-godzinny nieprzerwany tygodniowy odpoczynek (przy czym przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego i co do zasady powinien obejmować niedzielę).

Zasady 11-godzinnego dobowego odpoczynku nie stosuje się:

  • do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii – wówczas przysługuje im jednak w okresie rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku,
  • przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, przy których jest stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca – pracownikowi przysługuje jednak w zamian bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 k.p. (dot. odpoczynku tygodniowego),
  • do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, przy których jest stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca – pracownikowi przysługuje jednak w zamian bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 k.p. (dot. odpoczynku tygodniowego).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Błotnicki

Of Counsel jednej z warszawskich kancelarii prawniczych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »