| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

O zajęciu wynagrodzenia organ egzekucyjny jest zobowiązany poinformować pracownika, jednocześnie przekazując pismo do pracodawcy. Doręcza mu odpis tytułu wykonawczego (jeśli nie został wcześniej doręczony) oraz odpis wezwania przesłanego do pracodawcy.

Zajęcie trwa nadal, choćby po nim nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo choćby zakład pracy przeszedł na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała. W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem–dłużnikiem zakład pracy czyni o tym fakcie wzmiankę w świadectwie pracy i przesyła wezwanie oraz pozostałe dokumenty związane z zajęciem wynagrodzenia przez komornika nowemu pracodawcy, jeżeli nowy zakład pracy jest mu znany, albo po otrzymaniu od tego zakładu zawiadomienia o zatrudnieniu dłużnika. Wraz z doręczeniem zawiadomienia następuje skutek w postaci zajęcia wynagrodzenia w nowym zakładzie pracy.

Pracodawca zawiadamia także organ egzekucyjny o zmianach w zatrudnieniu dłużnika.

Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża również dłużnika.

Na pracodawcę, który nie wywiązał się z nałożonych na niego obowiązków wobec organu egzekucyjnego może być nałożona przez komornika kara grzywny.

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę należy do komornika, który ma swoją siedzibę w obrębie sądu rejonowego ogólnej właściwości dłużnika.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sylwia Czub-Kiełczewska

Specjalista ds. ochrony danych osobowych i informacji niejawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »