| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – to rekompensata pieniężna za pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, obok normalnego wynagrodzenia, przysługują określone w Kodeksie pracy dodatki. Przez normalne wynagrodzenie należy rozumieć wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, tj. obejmujące nie tylko wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, ale i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników (nie będą natomiast normalnym wynagrodzeniem takie wypłaty ze stosunku pracy, które zostały określone w stałej wysokości, np. rocznej, w oderwaniu od godzin wykonywania pracy, np. dodatek służbowy – niezależnie od ich nazwy i charakteru). Ustalenie, czy miała miejsce praca w godzinach nadliczbowych, następuje osobno, odpowiednio po zakończeniu doby (w przypadku przekroczenia normy dobowej) i po zakończeniu okresu rozliczeniowego (gdy przekroczona zostanie przeciętna tygodniowa norma w przyjętym okresie rozliczeniowym). Odpowiednie dodatki przysługują z tytułu przekroczenia każdej z norm z zastrzeżeniem, że jeśli pracownik nabył już za dane godziny prawo do dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej, to nie nabędzie za nie prawa do dodatku z tytułu przekroczenia normy tygodniowej w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dodatek nie przysługuje także, gdy w zamian za czas przepracowany ponad obowiązujące pracownika normy – na jego wniosek lub na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy – zostanie mu udzielony odpowiedni wymiar czasu wolnego od pracy. W sposób odmienny zostały również ukształtowane uprawnienia do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych pracowników należących do kadry zarządzającej.

Wysokość dodatku uzależniona została od tego, czy praca w godzinach nadliczbowych przypadała w porze nocnej, w niedziele niebędącą dla pracownika dniem pracy czy też w innym dniu. Wysokość dodatku może zostać również określona w postaci zryczałtowanej. Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% za pracę ponad normę dobową w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającym w każdym innym dniu przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Podstawę obliczenia dodatku stanowi wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika wyodrębniona stawka wynagrodzenia za 1 godzinę pracy. Jeżeli jednak taki składnik nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia, wówczas podstawę obliczenia dodatku stanowi 60% wynagrodzenia (do wyodrębnienia stawki godzinowej wynagrodzenia określonego procentowo znajdują zastosowanie zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop).

Przepisy Kodeksu pracy przewidują również możliwość zastąpienia wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych (wynikające z liczby tych godzin w danym okresie) ryczałtem w wysokości odpowiadającej przewidywanemu wymiarowi pracy w nadliczbowych godzinach. Możliwość taka dotyczy jednak wyłącznie pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy (np. przedstawicieli handlowych). Stałość (czynności powtarzające się) nie oznacza jednak wyłączności wykonywania pracy poza zakładem. W razie znacznych rozbieżności między faktycznym wymiarem pracy nadliczbowej a ryczałtem za taką pracę pracownik ma roszczenie o wypłacenie dodatku za godziny pracy nadliczbowej nieobjęte ryczałtem.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agata Bajek

Starszy Specjalista ds. Projektów HR - Grupa Tempo S.C.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »