| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Wadliwość pracy

Wadliwość pracy

Obok możliwości zmniejszenia wynagrodzenia za pracę wadliwą inną tego konsekwencją jest również prawo żądania od pracownika – tam gdzie jest to możliwe – usunięcia wad. Wówczas, jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady nie otrzyma wynagrodzenia. Również sądownictwo stoi na stanowisku, że usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy, a usterek nie należy do czasu pracy pracownika, praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych).

Co więcej, jeżeli pracodawca poniósł szkodę z tytułu wadliwego wykonania produktu lub usługi przez pracownika, może dochodzić od niego odszkodowania na zasadach przewidzianych dla pracowniczej odpowiedzialności majątkowej.

Brak prawa pracownika do wynagrodzenia w razie niewykonania lub nienależytego wykonania pracy należy natomiast odróżnić od:

  • odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych (art. 114 i następne k.p.),
  • potrącenia z wynagrodzenia za pracę, czyli odliczenia z umówionego wynagrodzenia tego, co się pracownikowi nie należy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marta Jeleń

Radca prawny LL.M.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »