| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych – to odrębna jednostka organizacyjna sądów rejonowych, okręgowych lub apelacyjnych, działająca w ramach sądownictwa powszechnego. Funkcjonuje jako wydział w poszczególnych sądach.

Tworzy je i znosi Minister Sprawiedliwości po zasięgnięciu opinii Krajowej Rady Sądownictwa w drodze rozporządzenia, określając ich siedziby i obszary właściwości.

W sądach rejonowych tworzone są wydziały pracy, z zastrzeżeniem, że w niektórych sądach rejonowych (mających siedzibę w miastach będących siedzibami sądów okręgowych, w których utworzone zostały wydziały ubezpieczeń społecznych lub wydziały pracy i ubezpieczeń społecznych) tworzy się wydziały pracy i ubezpieczeń społecznych. Sąd rejonowy, w którym powstał wydział pracy i ubezpieczeń społecznych, rozpatruje sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych, które należą do właściwości sądów rejonowych w tym samym okręgu sądowym.

W sądach okręgowych tworzone są wydziały pracy i ubezpieczeń społecznych. Jeżeli jednak w sądach, w których wpływ spraw z tego zakresu jest większy, tworzy się wydziały pracy i odrębne wydziały ubezpieczeń społecznych.

W sądach apelacyjnych tworzone są natomiast wydziały pracy i ubezpieczeń społecznych do rozpoznawania w II instancji spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Sądy pracy rozstrzygają spory o roszczenia ze stosunku pracy, stosując przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.

Spod właściwości sądów pracy zostały wyłączone jedynie spory dotyczące:

  • ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,
  • stosowania norm pracy,
  • pomieszczeń w hotelach pracowniczych.

Postępowanie przed sądem pracy stanowi jedną z form postępowania cywilnego odrębnego, co oznacza, że cechuje je stosowanie odmiennych zasad w porównaniu z postępowaniem ogólnym.

Przez sprawy z zakresu prawa pracy należy rozumieć sprawy:

  • o roszczenia ze stosunku pracy lub z nimi związane (np. o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę),
  • o roszczenia związane ze stosunkiem pracy, których podstawa prawna wynika z powiązań prawnych między pracownikiem a zakładem pracy, uwarunkowanych istnieniem stosunku pracy (np. w związku z naruszeniem dóbr osobistych pracownika),

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Regulska-Cieślak

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »