| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Rada pracownicza

Rada pracownicza

Rada pracownicza - to organ samorządu pracowników funkcjonujący w przedsiębiorstwach państwowych, od 1981 r. wybierana w demokratycznych wyborach. Obecnie jednak rada pracownicza jako reprezentant pracowników w przedsiębiorstwach państwowych nie odgrywa większej roli z uwagi na malejącą liczbę takich przedsiębiorstw. Radę pracowniczą należy odróżnić od rady pracowników. Możemy wyróżnić radę pracowniczą przedsiębiorstwa i radę pracowniczą załogi.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa reprezentuje samorząd załogi. Składa się co do zasady z 15 członków. Wybierają ją pracownicy danego przedsiębiorstwa w wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym. Jej kadencja trwa 2 lata. Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikom, którzy pracują w przedsiębiorstwie co najmniej 2 lata, nie służy zaś dyrektorowi przedsiębiorstwa, jego zastępcom, głównemu księgowemu, radcy prawnemu, kierownikom zakładów i ich zastępcom oraz pracownikowi przedsiębiorstwa oddelegowanemu do pracy poza przedsiębiorstwem na okres dłuższy niż pół roku.

Wybory członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa organizuje i przeprowadza komisja wyborcza.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa może powoływać komisje i zespoły spośród swoich członków oraz innych pracowników przedsiębiorstwa, które są jej organami. Członek rady pracowniczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z powodu pełnienia swoich zadań w godzinach pracy.

Do kompetencji rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

  • uchwalenie oraz zmiana planu rocznego przedsiębiorstwa,
  • przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu,
  • podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji,
  • wyrażanie zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki handlowej lub innej struktury organizacyjnej przewidzianej przepisami prawa bądź nabycie jej udziałów (akcji), jak również podejmowanie uchwał w sprawie wystąpienia z takiej struktury, żądania jej rozwiązania lub zbycia jej udziałów (akcji),
  • wyrażanie zgody na oddawanie środków trwałych przedsiębiorstwa osobom prawnym lub fizycznym do korzystania w formie przewidzianej w prawie cywilnym,
  • podejmowanie uchwał w sprawie łączenia i podziału przedsiębiorstw,
  • podejmowanie uchwał w sprawie zakładowego budownictwa mieszkaniowego i socjalnego,
  • podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębiorstwa,
  • podejmowanie uchwał w sprawie podziału na fundusze wygospodarowanego dochodu pozostającego w dyspozycji przedsiębiorstwa oraz zasad wykorzystania tych funduszów; rada powinna zapewnić niezbędne środki na prowizje od zysku zgodnie z odrębnymi przepisami,
  • wyrażanie zgody na zbywanie środków trwałych stanowiących przedmiot stałego użytku przedsiębiorstwa oraz na dokonanie darowizny,
  • decydowanie o przystąpieniu przedsiębiorstwa w charakterze członka zbiorowego do organizacji społecznych,
  • podejmowanie uchwał w sprawie klubów techniki i racjonalizacji,
  • podejmowanie uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,
  • wybieranie przedstawiciela do rady zrzeszenia przedsiębiorstw,
  • podejmowanie uchwał w sprawach powołania i odwołania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje w przedsiębiorstwie zgodnie z przepisami ustawy o przedsiębiorstwach państwowych,
  • prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa oraz jego kierownictwa.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Struzik

Dyrektor Zarządzający internetowego serwisu pracy MonsterPolska.pl, polskiego oddziału międzynarodowej grupy Monster.com.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »