| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Rada pracownicza

Rada pracownicza

Rada pracownicza - to organ samorządu pracowników funkcjonujący w przedsiębiorstwach państwowych, od 1981 r. wybierana w demokratycznych wyborach. Obecnie jednak rada pracownicza jako reprezentant pracowników w przedsiębiorstwach państwowych nie odgrywa większej roli z uwagi na malejącą liczbę takich przedsiębiorstw. Radę pracowniczą należy odróżnić od rady pracowników. Możemy wyróżnić radę pracowniczą przedsiębiorstwa i radę pracowniczą załogi.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa reprezentuje samorząd załogi. Składa się co do zasady z 15 członków. Wybierają ją pracownicy danego przedsiębiorstwa w wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym. Jej kadencja trwa 2 lata. Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikom, którzy pracują w przedsiębiorstwie co najmniej 2 lata, nie służy zaś dyrektorowi przedsiębiorstwa, jego zastępcom, głównemu księgowemu, radcy prawnemu, kierownikom zakładów i ich zastępcom oraz pracownikowi przedsiębiorstwa oddelegowanemu do pracy poza przedsiębiorstwem na okres dłuższy niż pół roku.

Wybory członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa organizuje i przeprowadza komisja wyborcza.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa może powoływać komisje i zespoły spośród swoich członków oraz innych pracowników przedsiębiorstwa, które są jej organami. Członek rady pracowniczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z powodu pełnienia swoich zadań w godzinach pracy.

Do kompetencji rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

  • uchwalenie oraz zmiana planu rocznego przedsiębiorstwa,
  • przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu,
  • podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji,
  • wyrażanie zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki handlowej lub innej struktury organizacyjnej przewidzianej przepisami prawa bądź nabycie jej udziałów (akcji), jak również podejmowanie uchwał w sprawie wystąpienia z takiej struktury, żądania jej rozwiązania lub zbycia jej udziałów (akcji),
  • wyrażanie zgody na oddawanie środków trwałych przedsiębiorstwa osobom prawnym lub fizycznym do korzystania w formie przewidzianej w prawie cywilnym,
  • podejmowanie uchwał w sprawie łączenia i podziału przedsiębiorstw,
  • podejmowanie uchwał w sprawie zakładowego budownictwa mieszkaniowego i socjalnego,
  • podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębiorstwa,
  • podejmowanie uchwał w sprawie podziału na fundusze wygospodarowanego dochodu pozostającego w dyspozycji przedsiębiorstwa oraz zasad wykorzystania tych funduszów; rada powinna zapewnić niezbędne środki na prowizje od zysku zgodnie z odrębnymi przepisami,
  • wyrażanie zgody na zbywanie środków trwałych stanowiących przedmiot stałego użytku przedsiębiorstwa oraz na dokonanie darowizny,
  • decydowanie o przystąpieniu przedsiębiorstwa w charakterze członka zbiorowego do organizacji społecznych,
  • podejmowanie uchwał w sprawie klubów techniki i racjonalizacji,
  • podejmowanie uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,
  • wybieranie przedstawiciela do rady zrzeszenia przedsiębiorstw,
  • podejmowanie uchwał w sprawach powołania i odwołania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje w przedsiębiorstwie zgodnie z przepisami ustawy o przedsiębiorstwach państwowych,
  • prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa oraz jego kierownictwa.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Mikołajewski

prawnik, doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK