| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu – to świadczenie przysługujące pracownikowi na podstawie art. 183d k.p. w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Ustalając wysokość odszkodowania, sąd pracy powinien uwzględniać rodzaj i intensywność działania dyskryminacyjnego oraz jego skutki dla pracownika.

Pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem wypłaty odszkodowania nawet w sytuacji, kiedy naruszył zasadę równego traktowania wobec osoby, która nie jest jego pracownikiem, co wynika z literalnego brzmienia przepisu.

Oznacza to, że z roszczeniem może wystąpić osoba, z którą w procesie rekrutacji nie doszło do zawarcia umowy o pracę, a nawet osoba świadcząca na rzecz danego pracodawcy pracę na podstawie jednej z umów cywilnoprawnych.

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu odnosi się do każdej formy zatrudnienia, nie tylko do stosunku pracy.

Charakterystyczne jest, że to odszkodowanie może stanowić jedną z kilku sankcji, jakie wobec pracodawcy może wyciągnąć pracownik za tego typu praktyki. Obok odszkodowania przysługuje mu:

  • prawo do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.),
  • prawo do ustalenia istnienia stosunku pracy o określonej treści (art. 189 k.p.c.), np. w razie potrzeby ustalenia właściwego wynagrodzenia, jeżeli zostało ono bezpodstawnie zaniżone,
  • roszczenie z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

FC NIKMARK

Agencja Marketingowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK