| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Odszkodowanie

Odszkodowanie

Odszkodowanie – to świadczenie, jakie należy się poszkodowanemu za wyrządzenie szkody od osoby, która tę szkodę wyrządziła lub ponosi za nią odpowiedzialność.

Szkoda może mieć charakter:

  • majątkowy – jeżeli poszkodowany dozna uszczerbku w majątku,
  • niemajątkowy – jeżeli poszkodowany dozna uszczerbku w innych dobrach.

Tytułem wypłaty odszkodowania może być odpowiedzialność:

  • deliktowa – z czynu niedozwolonego,
  • kontraktowa – w razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania.

Aby można było skutecznie wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, muszą zaistnieć następujące przesłanki:

  • powstanie szkody,
  • istnienie podstawy prawnej wskazującej obowiązek jej naprawienia,
  • związek przyczynowy pomiędzy szkodą a zdarzeniem, które ją spowodowało.

Wybór formy odszkodowania należy do poszkodowanego.

Odszkodowanie może polegać na:

  • przywróceniu do stanu istniejącego przed wyrządzeniem szkody, jeśli jest to możliwe (tzw. restytucja naturalna),
  • zapłacie sumy pieniężnej (rekompensata pieniężna).

Odszkodowanie może pokrywać:

  • rzeczywiście wyrządzoną szkodę, czyli straty, które poniósł poszkodowany (tzw. damnum emergens),
  • utracone korzyści, które poszkodowany mógłby uzyskać, gdyby szkody mu nie wyrządzono (tzw. lucrum cessans).

Odszkodowanie nie może być wyższe od wyrządzonej szkody. W wypadkach wskazanych w ustawie lub umowie odszkodowanie może być niższe od rzeczywiście poniesionych przez poszkodowanego strat, np. gdy poszkodowany przyczynił się do powstania lub zwiększenia szkody.

Pracownikowi przysługuje odszkodowanie:

  • w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
  • w razie dopuszczenia się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,
  • w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy,
  • w razie rozwiązania przez pracownika umowy na skutek mobbingu,
  • za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy,
  • z tytułu wypadku przy pracy,
  • z tytułu zobowiązania się do powstrzymywania od działalności konkurencyjnej w ustalonym czasie.

Pracodawcy przysługuje odszkodowanie od pracownika w razie:

  • nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
  • wyrządzenia pracodawcy z winy pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,
  • za szkodę powstałą w mieniu powierzonym pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Rodzewicz

firma MECHATRONIK

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »