| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Odszkodowanie

Odszkodowanie

Odszkodowanie – to świadczenie, jakie należy się poszkodowanemu za wyrządzenie szkody od osoby, która tę szkodę wyrządziła lub ponosi za nią odpowiedzialność.

Szkoda może mieć charakter:

  • majątkowy – jeżeli poszkodowany dozna uszczerbku w majątku,
  • niemajątkowy – jeżeli poszkodowany dozna uszczerbku w innych dobrach.

Tytułem wypłaty odszkodowania może być odpowiedzialność:

  • deliktowa – z czynu niedozwolonego,
  • kontraktowa – w razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania.

Aby można było skutecznie wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, muszą zaistnieć następujące przesłanki:

  • powstanie szkody,
  • istnienie podstawy prawnej wskazującej obowiązek jej naprawienia,
  • związek przyczynowy pomiędzy szkodą a zdarzeniem, które ją spowodowało.

Wybór formy odszkodowania należy do poszkodowanego.

Odszkodowanie może polegać na:

  • przywróceniu do stanu istniejącego przed wyrządzeniem szkody, jeśli jest to możliwe (tzw. restytucja naturalna),
  • zapłacie sumy pieniężnej (rekompensata pieniężna).

Odszkodowanie może pokrywać:

  • rzeczywiście wyrządzoną szkodę, czyli straty, które poniósł poszkodowany (tzw. damnum emergens),
  • utracone korzyści, które poszkodowany mógłby uzyskać, gdyby szkody mu nie wyrządzono (tzw. lucrum cessans).

Odszkodowanie nie może być wyższe od wyrządzonej szkody. W wypadkach wskazanych w ustawie lub umowie odszkodowanie może być niższe od rzeczywiście poniesionych przez poszkodowanego strat, np. gdy poszkodowany przyczynił się do powstania lub zwiększenia szkody.

Pracownikowi przysługuje odszkodowanie:

  • w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
  • w razie dopuszczenia się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,
  • w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy,
  • w razie rozwiązania przez pracownika umowy na skutek mobbingu,
  • za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy,
  • z tytułu wypadku przy pracy,
  • z tytułu zobowiązania się do powstrzymywania od działalności konkurencyjnej w ustalonym czasie.

Pracodawcy przysługuje odszkodowanie od pracownika w razie:

  • nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
  • wyrządzenia pracodawcy z winy pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,
  • za szkodę powstałą w mieniu powierzonym pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

ELPIGAZ

ELPIGAZ jest czołowym producentem i dostawcą nowoczesnych rozwiązań dla motoryzacji w zakresie gazowych układów zasilania pojazdów, zbiorników LPG i ciśnieniowych zbiorników powietrza.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »