| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Ochrona życia i zdrowia pracowników

Ochrona życia i zdrowia pracowników

  • obowiązek zapewnienia środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników obejmuje również profilaktyczną ochronę zdrowia. Może mieć ona charakter wstępny i następczy. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do jej wykonywania. Natomiast wobec pracownika wykonującego pracę ma również obowiązek poddania go badaniom okresowym (badania tego rodzaju przeprowadzane są z różną częstotliwością, w zależności od występowania czynników szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracowników) i kontrolnym (są przeprowadzane w przypadku niezdolności pracownika trwającej dłużej niż 30 dni). Koszty związane z przeprowadzaniem badań obciążają zawsze pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania wstępne, nawet jeśli osoba ta była już jego pracownikiem i była zatrudniona na tym samym stanowisku.
Nie zawsze dopłata do wynagrodzenia ma charakter wystarczający. W odniesieniu do pewnych kategorii pracowników, pracodawca ma obowiązek przenieść ich do innej pracy – gdy nie mogą ze względu na stan zdrowia wykonywać dotychczasowej pracy, np. w związku z chorobą zawodową, wskutek wypadku przy pracy czy kobiet w ciąży i karmiących piersią.

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

KSP Legal & Tax Advice

Tworzymy rozwiązania dla biznesu. Zespół Doradztwa Podatkowego. Obsługa prawna.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK