| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Obowiązki pracownicze

Obowiązki pracownicze

Obowiązki pracownicze – to zespół powinności, które spoczywają na pracowniku w procesie świadczenia pracy. Niewykonanie nałożonych na pracownika obowiązków może się wiązać dla niego z poniesieniem sankcji dyscyplinarnych (rozwiązanie umowy o pracę; kary porządkowe: upomnienia, nagany lub kary pieniężnej) i cywilnych (odpowiedzialności materialnej – w przypadku wyrządzenia szkody w mieniu pracodawcy ze swojej winy musi ją pokryć w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła).

Ich źródłem są przede wszystkim przepisy prawa pracy (ważną rolę w tym zakresie odgrywają pragmatyki służbowe), które mogą być następnie doprecyzowane przez postanowienia umowy o pracę oraz, jak stwierdził w jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy, zwyczaj zakładowy (wyrok z 23 października 2003 r., I PK 425/02, OSNP 2004/20/345).

Do podstawowych obowiązków pracowniczych zaliczamy:

  • obowiązek wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
  • przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
  • przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
  • przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbanie o dobro zakładu pracy, ochronę jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
  • przestrzeganie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zasad współżycia społecznego obowiązujących w zakładzie pracy.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Pasierbek

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »